Liderança Comercial
Programa

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O Programa de Liderança Comercial (CLP) é um programa de desenvolvimento de dois anos projetado para fornecer aos graduados uma ampla base nas habilidades necessárias para que eles sejam bem-sucedidos em nossas funções comerciais de Vendas, Marketing e Operações Comerciais.   Você será colocado em funções desafiadoras para desenvolver habilidades como liderança, negociação, pensamento crítico e tomada de iniciativa. Você trabalhará com os melhores e mais brilhantes em um ambiente de ritmo acelerado com líderes que apoiarão seu desenvolvimento, atribuindo-lhe responsabilidade por tarefas críticas para os negócios.

O que esperar

Descrição
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Rotações

Durante este programa de dois anos, você terá três rotações em nossos negócios com o potencial de trabalhar em diferentes locais por oito meses de cada vez.
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Comunidade

Você trabalhará com um grupo de jovens profissionais, além de obter orientação e exposição a líderes em todos os níveis da empresa.

Ao longo de seu tempo no CLP, você também terá exposição a funcionários em outros programas de desenvolvimento.
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Desenvolvimento

Acreditamos que a diversidade de sua experiência aprimorará seu aprendizado e permitirá que você cause um impacto maior.

O treinamento é baseado em um currículo projetado para desenvolver suas habilidades de vendas, marketing e liderança em uma mistura de aulas presenciais e virtuais ao lado de sua tarefa rotativa.
O que nossos participantes estão dizendo
backy miller

#17

"A quantidade de responsabilidade e confiança que a empresa estava preparada para me dar foi fantástica. Um ponto de venda claro do papel para mim era o quão 'real' era. Este não era um trabalho de 'nível básico' ou administrativo, era um papel real, dando-me um trabalho muito mais gratificante do que outros esquemas de pós-graduação estavam oferecendo. O programa oferecia funções rotativas que eram perfeitas para mim, pois eu não tinha certeza de onde queria chegar quando comecei - isso me permitiu experiência suficiente em várias áreas do negócio para entender exatamente onde eu queria 'rolar' para uma posição permanente. As funções em si eram exatamente como seriam se eu fosse um chefe permanente com treinamento, uma equipe de apoio e um trabalho significativo."
Ryan T.