O compromisso da GE Aerospace com o emprego justo/local de trabalho respeitoso,
Igualdade de oportunidades e ação afirmativa
Igualdade de oportunidades e ação afirmativa
Política de Igualdade de Oportunidades e Antiassédio
A GE Aerospace está comprometida em manter um ambiente de trabalho livre de toda e qualquer forma de discriminação e assédio ilegais. Os detalhes desse compromisso e as expectativas relacionadas de gerentes e funcionários estão descritos na política de Local de Trabalho Respeitoso da GE, endossada pelo CEO da GE Aerospace, Larry Culp, e nosso Conselho de Administração. Portanto, é política da empresa proibir a discriminação e o assédio contra qualquer candidato, funcionário, fornecedor, contratado ou cliente com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou étnica, idade, deficiência, gravidez, status de veterano, informações genéticas, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, status de cidadania ou qualquer outra base proibida por lei. Também é política da empresa proibir toda e qualquer forma de retaliação contra qualquer indivíduo que tenha reclamado de conduta de assédio ou discriminação ou participado de uma investigação de empresa ou agência sobre tais reclamações.
Política de Ação Afirmativa
Como contratada federal dos EUA, a GE Aerospace está sujeita à Seção 4212 da Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974 (VEVRAA), conforme alterada, e à Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterada. Um Programa de Ação Afirmativa por escrito está em vigor para todas as instalações da GE Aerospace nos EUA, conforme exigido por lei para veteranos protegidos e indivíduos com deficiência. As partes não confidenciais dos Planos de Ação Afirmativa para veteranos protegidos e pessoas com deficiência serão disponibilizadas aos funcionários ou candidatos para revisão após o recebimento de uma solicitação por escrito ao Gerente de Recursos Humanos.
É política da GE Aerospace tomar medidas afirmativas para empregar, avançar no emprego e tratar veteranos protegidos qualificados sem discriminação com base em seu status de veterano protegido. Além disso, é política da GE Aerospace tomar medidas afirmativas para empregar, avançar no emprego e tratar indivíduos qualificados com deficiência sem discriminação com base em sua deficiência física ou mental. De acordo com esta política, a GE Aerospace também fornecerá acomodações razoáveis para as limitações físicas ou mentais conhecidas de um funcionário qualificado ou candidato a emprego, a menos que a acomodação imponha dificuldades indevidas à operação do negócio.
Política Anti-Retaliação
A política da empresa proíbe que funcionários e candidatos sejam submetidos a assédio, intimidação, ameaças, coerção ou discriminação porque se envolveram ou podem se envolver em (1) apresentar uma reclamação; (2) auxiliar ou participar de uma investigação, revisão de conformidade, audiência ou qualquer outra atividade relacionada à administração de qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades; (3) opor-se a qualquer ato ou prática tornada ilegal por qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades; ou (4) exercer qualquer outro direito protegido pela Seção 503 da Lei de Reabilitação ou Seção 4212 da VEVRAA ou seus regulamentos de implementação.
Qualquer funcionário que sofra ou observe assédio ou qualquer outra violação desta política é fortemente encorajado a denunciá-lo por meio do programa de denúncia aberta da GE. A GE Aerospace investigará pronta e minuciosamente a suposta má conduta e, se uma violação da política for encontrada, tomará medidas corretivas imediatas e apropriadas.
Responsabilidade pela execução
Nós, juntamente com nossos delegados, somos responsáveis pela implementação das políticas de igualdade de oportunidades e antiassédio, ação afirmativa e anti-retaliação da empresa aqui estabelecidas, que são totalmente apoiadas e endossadas pelo CEO da GE Aerospace, Larry Culp. Cada gerente do local é responsável por implementar e auditar essas políticas, com a assistência dos Gerentes de Recursos Humanos e do Líder Respeitoso do Local de Trabalho.
A GE Aerospace está comprometida em manter um ambiente de trabalho livre de toda e qualquer forma de discriminação e assédio ilegais. Os detalhes desse compromisso e as expectativas relacionadas de gerentes e funcionários estão descritos na política de Local de Trabalho Respeitoso da GE, endossada pelo CEO da GE Aerospace, Larry Culp, e nosso Conselho de Administração. Portanto, é política da empresa proibir a discriminação e o assédio contra qualquer candidato, funcionário, fornecedor, contratado ou cliente com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou étnica, idade, deficiência, gravidez, status de veterano, informações genéticas, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, status de cidadania ou qualquer outra base proibida por lei. Também é política da empresa proibir toda e qualquer forma de retaliação contra qualquer indivíduo que tenha reclamado de conduta de assédio ou discriminação ou participado de uma investigação de empresa ou agência sobre tais reclamações.
Política de Ação Afirmativa
Como contratada federal dos EUA, a GE Aerospace está sujeita à Seção 4212 da Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974 (VEVRAA), conforme alterada, e à Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterada. Um Programa de Ação Afirmativa por escrito está em vigor para todas as instalações da GE Aerospace nos EUA, conforme exigido por lei para veteranos protegidos e indivíduos com deficiência. As partes não confidenciais dos Planos de Ação Afirmativa para veteranos protegidos e pessoas com deficiência serão disponibilizadas aos funcionários ou candidatos para revisão após o recebimento de uma solicitação por escrito ao Gerente de Recursos Humanos.
É política da GE Aerospace tomar medidas afirmativas para empregar, avançar no emprego e tratar veteranos protegidos qualificados sem discriminação com base em seu status de veterano protegido. Além disso, é política da GE Aerospace tomar medidas afirmativas para empregar, avançar no emprego e tratar indivíduos qualificados com deficiência sem discriminação com base em sua deficiência física ou mental. De acordo com esta política, a GE Aerospace também fornecerá acomodações razoáveis para as limitações físicas ou mentais conhecidas de um funcionário qualificado ou candidato a emprego, a menos que a acomodação imponha dificuldades indevidas à operação do negócio.
Política Anti-Retaliação
A política da empresa proíbe que funcionários e candidatos sejam submetidos a assédio, intimidação, ameaças, coerção ou discriminação porque se envolveram ou podem se envolver em (1) apresentar uma reclamação; (2) auxiliar ou participar de uma investigação, revisão de conformidade, audiência ou qualquer outra atividade relacionada à administração de qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades; (3) opor-se a qualquer ato ou prática tornada ilegal por qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades; ou (4) exercer qualquer outro direito protegido pela Seção 503 da Lei de Reabilitação ou Seção 4212 da VEVRAA ou seus regulamentos de implementação.
Qualquer funcionário que sofra ou observe assédio ou qualquer outra violação desta política é fortemente encorajado a denunciá-lo por meio do programa de denúncia aberta da GE. A GE Aerospace investigará pronta e minuciosamente a suposta má conduta e, se uma violação da política for encontrada, tomará medidas corretivas imediatas e apropriadas.
Responsabilidade pela execução
Nós, juntamente com nossos delegados, somos responsáveis pela implementação das políticas de igualdade de oportunidades e antiassédio, ação afirmativa e anti-retaliação da empresa aqui estabelecidas, que são totalmente apoiadas e endossadas pelo CEO da GE Aerospace, Larry Culp. Cada gerente do local é responsável por implementar e auditar essas políticas, com a assistência dos Gerentes de Recursos Humanos e do Líder Respeitoso do Local de Trabalho.