Recursos humanos
Programa de Liderança
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O que esperar
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Rotações
O HRLP consiste em três rotações de 8 meses em funções reais de RH abertas, enfrentando desafios reais de negócios. Dito isto, não haverá duas rotações iguais. A experiência de cada HRLP é única. O programa adapta as rotações para melhor atender aos seus interesses e à sua jornada de crescimento.
As rotações populares incluem:
As rotações populares incluem:
- Suporte ao cliente de RH
- Relações com funcionários
- Recompensas totais
- Aquisição de Talentos
- Design Organizacional
- Gestão de Talentos
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Comunidade
HRLP é uma comunidade de parceiros, recursos e amigos.
Os participantes do programa são capazes de construir uma rede de apoio ao longo de seu tempo no programa.
Essa rede é composta por defensores, mentores, colegas e forma a base para relacionamentos duradouros.
Você acredita que temos cerca de 1000 ex-alunos do HRLP nos últimos 66 anos?
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Desenvolvimento
O HRLP é visto como um acelerador de desenvolvimento devido às atribuições desafiadoras, treinamentos robustos e forte rede que você constrói durante o programa.
Os pilares de sua experiência serão os seminários globais de uma semana. Durante os dois seminários presenciais e um virtual, você trabalhará com seus colegas do HRLP de todo o mundo, em parceria com líderes seniores de RH e negócios.
Os seminários se concentram em aprendizado formal, simulações de negócios, serviço comunitário, palestrantes externos e networking. Além disso, você ganhará exposição a projetos e coaching individual.
Os pilares de sua experiência serão os seminários globais de uma semana. Durante os dois seminários presenciais e um virtual, você trabalhará com seus colegas do HRLP de todo o mundo, em parceria com líderes seniores de RH e negócios.
Os seminários se concentram em aprendizado formal, simulações de negócios, serviço comunitário, palestrantes externos e networking. Além disso, você ganhará exposição a projetos e coaching individual.
#17
"O crescimento está sendo sentido em todos os nossos programas e você pode realmente ver o investimento e a ênfase do negócio em talentos em início de carreira. Tem havido mais esforços para a interconectividade entre os programas e todos nós estamos sentindo isso diretamente."
Cíntia F.
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