Politique d’entrevue liée à l’IA
Chez GE Aérospatiale, nous accordons une grande importance à l’authenticité et aux interactions véritables pendant le processus d’embauche. Pour assurer une évaluation juste et transparente, l’utilisation d’outils d’IA pour aider à formuler des réponses — y compris, sans s’y limiter, les réponses générées par l’IA, l’assistance en temps réel ou la prise de décision automatisée — n’est pas permise. On s’attend à ce que les candidates et candidats participent de façon directe et authentique; par conséquent, l’utilisation non autorisée d’outils d’IA durant les entrevues peut entraîner une disqualification du processus d’embauche. À noter : cette restriction ne s’applique pas à l’utilisation d’outils d’IA ou de technologies lorsqu’ils sont requis pour des raisons d’accessibilité ou d’accommodement. Merci de votre compréhension et de votre collaboration. Au plaisir d’échanger avec vous!
Chez GE Aérospatiale, nous accordons une grande importance à l’authenticité et aux interactions véritables pendant le processus d’embauche. Pour assurer une évaluation juste et transparente, l’utilisation d’outils d’IA pour aider à formuler des réponses — y compris, sans s’y limiter, les réponses générées par l’IA, l’assistance en temps réel ou la prise de décision automatisée — n’est pas permise. On s’attend à ce que les candidates et candidats participent de façon directe et authentique; par conséquent, l’utilisation non autorisée d’outils d’IA durant les entrevues peut entraîner une disqualification du processus d’embauche. À noter : cette restriction ne s’applique pas à l’utilisation d’outils d’IA ou de technologies lorsqu’ils sont requis pour des raisons d’accessibilité ou d’accommodement. Merci de votre compréhension et de votre collaboration. Au plaisir d’échanger avec vous!