Obchodní vedení
Program
Commercial Leadership Program (CLP) je dvouletý rozvojový program navržený tak, aby absolventům poskytl široký základ v dovednostech potřebných k tomu, aby byli úspěšní v našich obchodních funkcích prodeje, marketingu a obchodních operací. Budete umístěni do náročných rolí, abyste rozvíjeli dovednosti, jako je vedení, vyjednávání, kritické myšlení a převzetí iniciativy. Budete pracovat s těmi nejlepšími a nejchytřejšími v rychle se měnícím prostředí s lídry, kteří podpoří váš rozvoj tím, že vám přidělí odpovědnost za kritické obchodní úkoly.
Rotace
Během tohoto dvouletého programu budete mít tři rotace v rámci našeho podnikání s potenciálem pracovat na různých místech po dobu osmi měsíců v kuse.
Komunita
Budete pracovat s kohortou mladých profesionálů a také získáte mentorství a kontakt s lídry na všech úrovních společnosti.
Po celou dobu působení v programu CLP se budete také setkávat se zaměstnanci v jiných rozvojových programech.
Po celou dobu působení v programu CLP se budete také setkávat se zaměstnanci v jiných rozvojových programech.
Rozvoj
Věříme, že rozmanitost vašich zkušeností obohatí vaše učení a umožní vám mít větší dopad.
Školení je založeno na učebních osnovách navržených tak, aby rozvíjely vaše prodejní, marketingové a základní vůdčí dovednosti v kombinaci osobních a virtuálních tříd spolu s vaším rotačním úkolem.
Školení je založeno na učebních osnovách navržených tak, aby rozvíjely vaše prodejní, marketingové a základní vůdčí dovednosti v kombinaci osobních a virtuálních tříd spolu s vaším rotačním úkolem.
Smysl pro vzájemný respekt a všímavost prostupuje naší kulturou – ve skutečnosti je to klíč k našemu úspěchu.
Co říkají naši účastníci
#17
"Míra zodpovědnosti a důvěry, kterou mi firma byla ochotna dát, byla fantastická. Jasným prodejním argumentem této role pro mě bylo, jak "skutečná" byla. Nebyla to "vstupní úroveň" nebo administrativní práce, byla to skutečná role, která mi dávala mnohem více naplňující práci, než nabízely jiné absolventské programy. Program nabízel rotační role, které pro mě byly ideální, protože když jsem začínala, nebyla jsem si úplně jistá, kde chci skončit – to mi umožnilo získat dostatečné zkušenosti v různých oblastech podnikání, abych pochopila, kde chci "odejít" na trvalou pozici. Samotné role byly přesně takové, jaké bych byla, kdybych byla stálým vedoucím se školením, podpůrným týmem a smysluplnou prací."
Ryan T.
Smysl pro vzájemný respekt a všímavost prostupuje naší kulturou – ve skutečnosti je to klíč k našemu úspěchu.