Závazek společnosti GE Aerospace k férovému zaměstnávání a respektujícímu pracovišti,
Rovné příležitosti a pozitivní diskriminace
Rovné příležitosti a pozitivní diskriminace
Zásady rovných příležitostí a boje proti obtěžování
Společnost GE Aerospace se zavazuje udržovat pracovní prostředí, které je bez jakýchkoli forem nezákonné diskriminace a obtěžování. Podrobnosti tohoto závazku a související očekávání manažerů a zaměstnanců jsou uvedeny v zásadách společnosti GE Respectful Workplace, které schválil generální ředitel společnosti GE Aerospace Larry Culp a naše představenstvo. Zásadou společnosti je proto zakázat diskriminaci a obtěžování jakéhokoli uchazeče, zaměstnance, dodavatele, dodavatele nebo zákazníka na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního nebo etnického původu, věku, zdravotního postižení, těhotenství, statusu veterána, genetických informací, sexuální orientace, genderové identity a vyjádření, občanství nebo jakéhokoli jiného důvodu zakázaného zákonem. Zásadou společnosti je také zakázat jakékoli a všechny formy odvetných opatření vůči jakékoli osobě, která si stěžovala na obtěžující nebo diskriminační chování nebo se účastnila vyšetřování takových stížností společností nebo agenturami.
Zásady afirmativní akce
Jako federální dodavatel USA podléhá společnost GE Aerospace oddílu 4212 zákona o pomoci veteránům vietnamské éry z roku 1974 (VEVRAA), ve znění pozdějších předpisů, a oddílu 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973, ve znění pozdějších předpisů. Pro všechna zařízení společnosti GE Aerospace v USA je zaveden písemný program pozitivní diskriminace, jak to vyžaduje zákon pro chráněné veterány a osoby se zdravotním postižením. Nedůvěrné části plánů afirmativní akce pro chráněné veterány a osoby se zdravotním postižením budou zpřístupněny zaměstnancům nebo žadatelům k přezkoumání po obdržení písemné žádosti manažerovi lidských zdrojů.
Zásadou společnosti GE Aerospace je přijímat pozitivní diskriminace za účelem zaměstnávání, postupu v zaměstnání a jiného zacházení s kvalifikovanými chráněnými veterány bez diskriminace na základě jejich statusu chráněného veterána. Zásadou společnosti GE Aerospace je dále přijímat pozitivní diskriminace za účelem zaměstnávání, postupu v zaměstnání a jiného zacházení s kvalifikovanými osobami se zdravotním postižením bez diskriminace na základě jejich fyzického nebo mentálního postižení. V souladu s těmito zásadami společnost GE Aerospace také poskytne přiměřené úpravy známým fyzickým nebo duševním omezením jinak kvalifikovaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, pokud by toto přizpůsobení nezpůsobilo nepřiměřené obtíže pro provoz podniku.
Zásady proti odvetným opatřením
Zásady společnosti zakazují, aby zaměstnanci a uchazeči byli vystaveni obtěžování, zastrašování, hrozbám, nátlaku nebo diskriminaci, protože se zapojili nebo mohou zapojit do (1) podání stížnosti; (2) napomáhání nebo účasti na vyšetřování, kontrole souladu, slyšení nebo jakékoli jiné činnosti související se správou jakéhokoli federálního, státního nebo místního zákona vyžadujícího rovné příležitosti; (3) oponovat jakémukoli jednání nebo praxi prohlášené za nezákonné jakýmkoli federálním, státním nebo místním zákonem vyžadujícím rovné příležitosti; nebo (4) výkonem jakéhokoli jiného práva chráněného § 503 zákona o rehabilitaci nebo § 4212 VEVRAA nebo jejich prováděcích předpisů.
Každému zaměstnanci, který trpí nebo pozoruje obtěžování nebo jakékoli jiné porušení těchto zásad, důrazně doporučujeme, aby tuto skutečnost nahlásil prostřednictvím otevřeného programu hlášení společnosti GE. Společnost GE Aerospace neprodleně a důkladně vyšetří údajné pochybení a v případě zjištění porušení zásad přijme okamžitá a vhodná nápravná opatření.
Zodpovědnost za implementaci
Společně s našimi delegáty jsme zodpovědní za implementaci zásad společnosti týkajících se rovných příležitostí a proti obtěžování, pozitivní diskriminaci a odvetným opatřením, které jsou zde stanoveny a které jsou plně podporovány a schváleny generálním ředitelem společnosti GE Aerospace Larrym Culpem. Každý stavbyvedoucí je zodpovědný za implementaci a audit těchto zásad za pomoci manažerů lidských zdrojů a respektujícího vedoucího pracoviště.
Společnost GE Aerospace se zavazuje udržovat pracovní prostředí, které je bez jakýchkoli forem nezákonné diskriminace a obtěžování. Podrobnosti tohoto závazku a související očekávání manažerů a zaměstnanců jsou uvedeny v zásadách společnosti GE Respectful Workplace, které schválil generální ředitel společnosti GE Aerospace Larry Culp a naše představenstvo. Zásadou společnosti je proto zakázat diskriminaci a obtěžování jakéhokoli uchazeče, zaměstnance, dodavatele, dodavatele nebo zákazníka na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního nebo etnického původu, věku, zdravotního postižení, těhotenství, statusu veterána, genetických informací, sexuální orientace, genderové identity a vyjádření, občanství nebo jakéhokoli jiného důvodu zakázaného zákonem. Zásadou společnosti je také zakázat jakékoli a všechny formy odvetných opatření vůči jakékoli osobě, která si stěžovala na obtěžující nebo diskriminační chování nebo se účastnila vyšetřování takových stížností společností nebo agenturami.
Zásady afirmativní akce
Jako federální dodavatel USA podléhá společnost GE Aerospace oddílu 4212 zákona o pomoci veteránům vietnamské éry z roku 1974 (VEVRAA), ve znění pozdějších předpisů, a oddílu 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973, ve znění pozdějších předpisů. Pro všechna zařízení společnosti GE Aerospace v USA je zaveden písemný program pozitivní diskriminace, jak to vyžaduje zákon pro chráněné veterány a osoby se zdravotním postižením. Nedůvěrné části plánů afirmativní akce pro chráněné veterány a osoby se zdravotním postižením budou zpřístupněny zaměstnancům nebo žadatelům k přezkoumání po obdržení písemné žádosti manažerovi lidských zdrojů.
Zásadou společnosti GE Aerospace je přijímat pozitivní diskriminace za účelem zaměstnávání, postupu v zaměstnání a jiného zacházení s kvalifikovanými chráněnými veterány bez diskriminace na základě jejich statusu chráněného veterána. Zásadou společnosti GE Aerospace je dále přijímat pozitivní diskriminace za účelem zaměstnávání, postupu v zaměstnání a jiného zacházení s kvalifikovanými osobami se zdravotním postižením bez diskriminace na základě jejich fyzického nebo mentálního postižení. V souladu s těmito zásadami společnost GE Aerospace také poskytne přiměřené úpravy známým fyzickým nebo duševním omezením jinak kvalifikovaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, pokud by toto přizpůsobení nezpůsobilo nepřiměřené obtíže pro provoz podniku.
Zásady proti odvetným opatřením
Zásady společnosti zakazují, aby zaměstnanci a uchazeči byli vystaveni obtěžování, zastrašování, hrozbám, nátlaku nebo diskriminaci, protože se zapojili nebo mohou zapojit do (1) podání stížnosti; (2) napomáhání nebo účasti na vyšetřování, kontrole souladu, slyšení nebo jakékoli jiné činnosti související se správou jakéhokoli federálního, státního nebo místního zákona vyžadujícího rovné příležitosti; (3) oponovat jakémukoli jednání nebo praxi prohlášené za nezákonné jakýmkoli federálním, státním nebo místním zákonem vyžadujícím rovné příležitosti; nebo (4) výkonem jakéhokoli jiného práva chráněného § 503 zákona o rehabilitaci nebo § 4212 VEVRAA nebo jejich prováděcích předpisů.
Každému zaměstnanci, který trpí nebo pozoruje obtěžování nebo jakékoli jiné porušení těchto zásad, důrazně doporučujeme, aby tuto skutečnost nahlásil prostřednictvím otevřeného programu hlášení společnosti GE. Společnost GE Aerospace neprodleně a důkladně vyšetří údajné pochybení a v případě zjištění porušení zásad přijme okamžitá a vhodná nápravná opatření.
Zodpovědnost za implementaci
Společně s našimi delegáty jsme zodpovědní za implementaci zásad společnosti týkajících se rovných příležitostí a proti obtěžování, pozitivní diskriminaci a odvetným opatřením, které jsou zde stanoveny a které jsou plně podporovány a schváleny generálním ředitelem společnosti GE Aerospace Larrym Culpem. Každý stavbyvedoucí je zodpovědný za implementaci a audit těchto zásad za pomoci manažerů lidských zdrojů a respektujícího vedoucího pracoviště.