Inklusion & Vielfalt

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Wir bei GE glauben an den Wert Ihrer einzigartigen Identität, Ihres Hintergrunds und Ihrer Erfahrungen. Wir setzen uns für eine integrative Kultur ein, in der sich jeder befähigt fühlt, sein Bestes zu geben, weil er sich akzeptiert, respektiert und zugehörig fühlt.

Durch die Einbeziehung vielfältiger Teams und Perspektiven,
Wir sind besser gerüstet, um eine Welt zu schaffen, die funktioniert.

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GE Girls: Die Zukunft von MINT beeinflussen

Durch die Einführung der Teilnehmer in eine Vielzahl von MINT-Fächern durch reale Anwendungen zielt die GE Girls-Initiative darauf ab, einer Vielzahl junger Talente zu zeigen, dass sie alles tun können, was sie sich in den Kopf setzen.
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Vielfältige Perspektiven : Tanya Spencer

Tanya Spencer ist Chief Diversity Officer bei GE Gas Power und Co-Leiterin des African American/Affinity Forum (AAF), einer Mitarbeiterressourcengruppe bei GE.

In diesem Video erzählt Tanya ihre persönliche Geschichte hinter ihrem Antrieb, Teil der Lösung zu sein, und ihrer Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion.
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Coming-out, Transition & du selbst sein: Lauren Duncan

Lauren Duncan ist Technical Leader für Kundenprogramme bei GE Aviation und fungiert außerdem als Global Transgender Advocate von GE. Anlässlich des Pride Month teilte Lauren in diesem Video ihre persönliche Geschichte und Reise sowie ihre Ratschläge für die Schaffung einer inklusiveren Welt.

Lernen Sie unsere Employee Resource Groups kennen

Seit fast 30 Jahren stehen die ERG von GE für Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Hintergründen und Erfahrungen aufbauen und alle Mitarbeiter dazu einladen, zu lernen, sich zu vernetzen, sich für ein Gefühl der Zugehörigkeit einzusetzen und zu fördern.
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Afroamerikaner/Affinitätsforum (AAF)

Die AAF hat eine tief verwurzelte Geschichte und Kultur innerhalb von GE und ist die älteste ERG. Die AAF wurde aus dem Aktivismus heraus auf dem Prinzip der Gemeinschaft gegründet, um vielfältige Talente in Amerika und in den globalen Niederlassungen von GE anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln. Während sich die Gruppe von Bewusstsein und Verbündetenschaft zu Interessenvertretung entwickelt, setzt sie sich weiterhin dafür ein, transformatives Wachstum voranzutreiben.
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Asiatisch-pazifische Verbündete und Freunde (APAF)

APAF wurde gegründet, um die Mitarbeiter von GE in ganz Nordamerika bei den asiatisch-pazifischen Insulanern (APIA) zu unterstützen, und bietet Bildungs- und Mentoring-Möglichkeiten, um Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Gruppe fördert den Wert der APIA-Community und arbeitet eng mit APIA-Studenten zusammen, die an einer MINT-Karriere interessiert sind. APAF hat eine starke Komponente des gemeinnützigen Dienstes und organisiert und nimmt an vielen Aktivitäten mit externen Partnern teil.
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Pride-Allianz (PRIDE)

Die Pride Alliance begrüßt Mitarbeiter, die sich als Teil der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren, asexuellen und intersexuellen (LGBTQAI+) Community identifizieren, und ihre Verbündeten. Die Gruppe schärft das Bewusstsein für LGBTQAI+-Themen und bietet Unterstützung und Interessenvertretung für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Die Pride Alliance fördert das Engagement von GE für die Entwicklung von LGBTQAI+-Talenten und führt sinnvolle Gespräche mit der Geschäftsleitung.
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Hispanisches Forum (HF)

Das HF setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Hispanoamerikaner gedeihen und zu einem kulturellen Katalysator für GE und unsere Gemeinschaften werden können, indem es das hispanische Erbe fördert, hispanische Talente und Werte präsentiert und starke Netzwerke und Allianzen über ERGs hinweg ermöglicht. HF nutzt die Talente und Leidenschaften seiner Mitglieder, um die hispanische Kultur zu erkunden und zu teilen, wichtige Gespräche über soziale und wirtschaftliche Themen zu fördern und die Gemeinschaft zu unterstützen.
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Netzwerk für Behindertenvertretung (DAN)

Die Mission des DAN ist es, Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen mit Behinderungen, ihren Familien und Verbündeten ermöglichen, sich zu vernetzen und zu gedeihen. Mit fast 2.000 Mitgliedern schärft DAN das Bewusstsein und fördert das Gefühl der Inklusion in unseren Gemeinschaften durch Veranstaltungen, Aufklärung und Interessenvertretung.
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Veteranen-Netzwerk

Aufbauend auf dem starken Engagement von GE für die Rekrutierung und Entwicklung von Militärveteranen wurde 2009 das Veterans Network gegründet, um GE zu einem bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu machen. Das Veterans Network schafft eine GE-Gemeinschaft von Veteranen und Veteranenführern, um die Karriereentwicklung und das Wachstum aller Mitglieder zu unterstützen und zu fördern.
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Frauennetzwerk (WN)

Das GE Women's Network wurde gegründet, um Frauen bei GE zu stärken, zu motivieren und zu fördern, um Gleichberechtigung zu gewährleisten. Es ist ein Medium, durch das wir zusammenarbeiten, um die Stärken und Talente unserer weiblichen Mitarbeiter zu unterstützen und zu entwickeln, Führungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen, starke Beziehungen im gesamten GE-Unternehmen aufzubauen und den Erfolg von GE-Frauen zu verstärken, um ihr Wachstum weiter zu fördern und mehr weibliche Führungskräfte von GE hervorzubringen.

Das Women's Network wurde 1997 gegründet und hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten zu einer weltweiten Organisation entwickelt, die Tausenden von Frauen auf der ganzen Welt hilft. Dazu gehören der Austausch von Erfahrungen, Best Practices und Wissen über erfolgreiche weibliche Vorbilder bei GE, die Förderung weiblicher Talente und die Definition von Richtlinien zur Förderung von Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt.

Durch die Einbindung und Entwicklung von Frauen bei GE tragen wir zu vielfältigen Teams und Perspektiven bei, um das Wachstum von GE als Unternehmen sicherzustellen und eine Welt zu schaffen, die für alle funktioniert.
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Green Team Netzwerk (GTN)

Aufbauend auf dem Engagement von GE, bis 2030 Klimaneutralität in seinen Betrieben und Einrichtungen zu erreichen, unterstützt und fördert das Green Team Network die Nachhaltigkeitsziele von GE mit einem basisorientierten Ansatz. Die Mitglieder sind leidenschaftliche GE-Mitarbeiter aus der ganzen Welt, die dazu beitragen, Kollegen zu schulen, Best Practices auszutauschen und lokale Projekte zur Unterstützung der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung durchzuführen.

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Hören Sie sich diesen Belonging @ Work-Podcast an: Eine Diskussion mit Brandi Thomas, Chief Diversity Officer bei GE. In dieser Folge erzählt Brandi Thomas, Vice President, Chief Audit Executive und Chief Diversity Officer bei GE, warum sie die Rolle des CDO übernommen hat, was sie aus ihren Erfahrungen bei anderen globalen Unternehmen gelernt hat, die sie zu GE zurückgebracht hat, und wie sie dem Aufbau vielfältiger und integrativer Teams Priorität einräumt.

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Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
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