Sehen Sie, wie Ihre Zukunft abhebt!

USA
Erfahrenes Karriere-Relaunch-Programm

Warum hier arbeiten?

Das Take2Flight-Programm von GE Aerospace richtet sich an erfahrene Fachleute, die nach einer einjährigen oder längeren Karrierepause wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Wenn Sie Ihre Karriere pausieren, um sich auf andere Dinge zu konzentrieren, kann dies eine Bereicherung für Ihre Reise sein, anstatt eine Hürde zu sein! Dieses Direkteinstellungsprogramm, d. h. der Relauncher wird vom ersten Tag an als Mitarbeiter eingestellt, mit 12 Wochen maßgeschneiderter Programmierung, soll Relauncher dabei unterstützen, wieder in Vollzeit-technische Positionen mit einem Team zurückzukehren, das nicht-traditionelle Karrierewege, einzigartige Fähigkeiten und Lebenserfahrungen wie Ihre versteht und schätzt. Sie können zusammen mit anderen (als Kohorte), die an dieser Reise teilhaben, in eine Karriere zurückkehren und sich von Mentoren und Führungskräften beraten lassen, die motiviert sind, Sie zu unterstützen.
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Was bietet das Programm?

  • Maßgeschneidertes, umfassendes Onboarding und branchenspezifische Kompetenzschulungen.
  • Wirkungsvolle Projekte, die auf Ihre Fähigkeiten abgestimmt sind.
  • Möglichkeit, Tools am Arbeitsplatz zusammen mit anderen zu erlernen.
  • Ein Unterstützungsnetzwerk für die nächste Phase Ihrer Karriere und darüber hinaus.
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Für wen ist Take2Flight?

Wir schätzen die vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die man erwerben kann, wenn man sich eine Auszeit vom Aufstieg auf der Karriereleiter nimmt. Take2Flight richtet sich an Menschen, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren nach:
  • Gründung oder Erziehung einer Familie
  • Pflege eines Familienmitglieds
  • Lehramt, Wehrdienst, Weiterbildung, unternehmerische Unternehmungen, nachziehender Ehepartner, Freiwilligen- oder Zivildienst, politisches Amt
  • Viele andere berufliche oder private Aktivitäten
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Was macht Take2Flight anders?

GE Aerospace unterstützt Sie während des gesamten Prozesses vom Erstkontakt über die Einstellung und das Onboarding bis hin zu den ersten 12 Wochen im Job.  GE Aerospace unterstützt Sie auch bei:
  • Vollzeitmöglichkeiten in MINT-Positionen.
  • Eine lohnende Arbeit, die Sie für Ihre bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen belohnt.
  • Mentoring und Karrierecoaching.
  • Weiterbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Eine Kohorte von Relaunchern, um ein Netzwerk der gegenseitigen Unterstützung und Gemeinschaft aufzubauen.
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Wir glauben, dass wir am besten sind, wenn Sie bei Ihnen sind.

GE Aerospace und das Take2Flight: Experienced Career Relaunch Program sind Teil der STEM Reentry Task Force, der bahnbrechenden Initiative zum Wiedereinstieg in den Beruf, die gemeinsam von der Society of Women Engineers und iRelaunch geleitet wird.
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PROGRAMM-ANFORDERUNGEN

Kandidaten für Take2Flight sollten die folgenden Qualifikationen erfüllen:
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INGENIEURWESEN

Interesse an einer Rückkehr in eine technische Vollzeit- oder Teilzeitstelle
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BERUFLICHE PAUSE

Mindestens ein Jahr Berufspause
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BILDUNG

Über einen qualifizierenden Abschluss und mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung verfügen

Sehen Sie, wie Ihre Zukunft abhebt
und bewerben Sie sich noch heute auf offene Stellen!

Wir haben zwei Stellen im Rahmen des GE9X-Programms zu besetzen.  Sehen Sie, wie Ihre Karriere Fahrt aufnimmt, indem Sie auf "Bewerben" klicken!
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Take2Flight Programm: GE9X Hot Section Lead Engineer  - Inbetriebnahme

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Take2Flight-Programm: GE9X Cold Section Lead Engineer - Inbetriebnahme

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Lernen Sie den Programmleiter kennen

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Bianca McCartt

"Bei GE Aerospace haben wir das Take2Flight-Programm ins Leben gerufen, um die Chancen zu erhöhen, dass talentierte und fähige Menschen ihre Karriere nach einer Pause neu starten können. In meiner eigenen Karriere habe ich gesehen, wie es manchmal von Vorteil sein kann, einen Gang höher zu schalten. Die Entscheidung, sich eine Auszeit zu nehmen, kann Ihre Fähigkeit zu herausfordernder Arbeit erneuern und Ihre Fähigkeiten erweitern. Mein Ziel als Programmleiter ist es, unsere Relauncher bei einem nahtlosen Übergang zurück in die Arbeitswelt zu unterstützen."

Von unserem Executive Champion

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Luana Iorio, Geschäftsführerin,
GE Engines Dienstleistungen
Ingenieurwesen

Warum unterstützen wir Take2Flight bei GE Aerospace?

"Wir wissen, dass es entscheidend ist, bei jedem Schritt ihrer Karriere Talente zu finden. Der Bau von Düsentriebwerken ist nicht einfach, aber wenn man die richtigen Leute vor Ort hat, ist es machbar. Wenn eine Person wieder in die Arbeitswelt eintritt, bringt sie eine Vielfalt an Gedanken und Erfahrungen in das Team ein. Das macht uns stärker. Ich bin gespannt, wer bereit ist, uns dabei zu helfen, die Zukunft des Fliegens zu erfinden, Menschen aufzurichten und sicher nach Hause zu bringen. Bist du es?"

Treffen Sie Relauncher, die für einen gegangen sind
Leidenschaft und wieder im Flug!

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Karen M Morgan

"Ich kam 1984 im Rahmen des Edison Engineering Development Program zu GE. Nach 10 Jahren im Unternehmen beschloss ich, das Unternehmen zu verlassen, um mit meinen drei kleinen Kindern eine Mutter zu sein, die zu Hause bleibt. 10 Jahre später, im Jahr 2004, kehrte ich zu GE zurück. Mir wurde gesagt, dass es nach so langer Zeit schwierig sein würde, wieder in eine technische Rolle zurückzukehren. Was ich fand, war das genaue Gegenteil. Mein technischer Hintergrund war immer noch sehr relevant. Die Arbeit war in gewisser Weise sogar einfacher, denn in den Jahren, in denen ich weg war, wurde ein Großteil der Arbeit digitaler. Die Schlüsselkompetenzen für den Wiedereinstieg sind die Fähigkeit, gut mit Menschen zusammenzuarbeiten, zuzuhören, sich anzupassen und zu lernen. Ihre Teammitglieder werden Ihnen helfen, wieder auf Touren zu kommen. Es gibt viele Aspekte bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz, die Sie berücksichtigen und angehen müssen. Meiner Meinung nach sollte man sich keine Sorgen machen, ob man die technischen Aspekte der Arbeit erledigen kann."
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Marcia Asari

"Nach einer 6-jährigen Pause kehrte ich zu GE zurück, um in Teilzeit zu arbeiten.  Meine Karriere ist in den letzten 10 Jahren weiter gewachsen, da ich verschiedene technische Rollen mit der Flexibilität ausgeübt habe, mich um die Bedürfnisse meiner Familie zu kümmern.  Du musst dir selbst und anderen gegenüber klar sein, wie viel du tun kannst.  Die Balance zwischen Beruf und Zuhause empfinde ich als sehr bereichernd."
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Nancy Pazienza

"Ich war sehr nervös, nach Jahren Pause wieder in den Beruf zurückzukehren. Ich dachte, ich würde nichts wissen, nicht mithalten können, nicht in der Lage sein, alle Teile meines Lebens unter einen Hut zu bringen usw. In Wirklichkeit hat es mir das Unternehmen leicht gemacht, zurückzukommen. Die Menschen sind der beste Teil von GE Aerospace! Mein Vorgesetzter und meine Kollegen haben mich sehr unterstützt. Mein Gehirn schaltete sich wieder ein, um Altes neu zu lernen und neue Projekte anzugehen. Einige meiner Fähigkeiten zu Hause ließen sich gut auf den Arbeitsplatz übertragen. Ein Ratschlag, den ich geben würde, ist, keine Angst zu haben, um Hilfe zu bitten. Die meisten von uns wollen sich gegenseitig helfen."
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Jessica Conlon

"Ich kam zu GE Aerospace, nachdem ich 13 Jahre lang als Hausfrau gearbeitet hatte. Es war anfangs definitiv intensiv, sich auf den neuesten Stand zu bringen, zumal meine bisherige technische Erfahrung sowohl veraltet als auch nicht annähernd so technisch war wie meine Rolle bei GE! Jeder, dem ich begegnet bin, ist jedoch mehr als bereit, Wissen zu teilen. Darüber hinaus haben sich viele der Soft Skills, die ich für die Führung meines sechsköpfigen Haushalts sowie für meine ehrenamtliche Arbeit eingesetzt habe, am Arbeitsplatz als nützlich erwiesen. GE war aufgrund der Mitarbeiter und der Flexibilität des Zeitplans ein großartiger Ort, um an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Es ist nicht immer einfach, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen, aber die Möglichkeit, interessante Arbeit zu leisten und mit anderen Ingenieuren zusammenzuarbeiten, hat es wert gemacht!"
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Sind Sie daran interessiert, zu sehen, wie Ihre Ideen abheben und die Zukunft des Fliegens voranbringen?

Füllen Sie das untenstehende Formular aus und reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.  Unsere Personalvermittler werden Ihre Einreichung prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die nächsten Schritte mitzuteilen.
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