
Personalabteilung
Leadership-Programm
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HRLP ist ein zweijähriges Rotationsentwicklungsprogramm, um Fähigkeiten und Führungsqualitäten im Personalwesen aufzubauen und Sie zu befähigen, als Change Agent für die Zukunft zu handeln. Die Programmmitglieder arbeiten über die Grenzen der Hierarchie hinaus, um die Kultur und das Wachstum unserer Talente zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen Mentoring, Coaching, Talentrekrutierung und -entwicklung, Organisation und Mitarbeiterunterstützung, Lernen, Vergütung und Sozialleistungen, HR-Betrieb und Arbeitsbeziehungen.

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Drehungen
HRLP besteht aus drei 8-monatigen Rotationen in tatsächlich offenen HR-Rollen, die sich echten geschäftlichen Herausforderungen stellen. Davon abgesehen werden keine zwei Rotationen gleich sein. Jedes HRLP-Erlebnis ist einzigartig. Das Programm passt die Rotationen so an, dass sie am besten zu Ihren Interessen und Ihrem Wachstumsweg passen.
Beliebte Rotationen sind:
Beliebte Rotationen sind:
- Unterstützung von HR-Kunden
- Beziehungen zu den Mitarbeitern
- Belohnungen insgesamt
- Talentakquise
- Organisationsdesign
- Talentmanagement

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Gemeinschaft
HRLP ist eine Gemeinschaft von Partnern, Ressourcen und Freunden.
Die Programmteilnehmer haben die Möglichkeit, während ihrer gesamten Zeit im Programm ein Unterstützungsnetzwerk aufzubauen.
Dieses Netzwerk setzt sich aus Fürsprechern, Mentoren und Gleichgesinnten zusammen und bildet die Grundlage für dauerhafte Beziehungen.
Würden Sie glauben, dass wir fast 1000 HRLP-Alumni aus den letzten 66 Jahren haben?

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Entwicklung
HRLP wird aufgrund der herausfordernden Aufgaben, der robusten Schulungen und des starken Netzwerks, das Sie während des Programms aufbauen, als Entwicklungsbeschleuniger angesehen.
Die Eckpfeiler Ihrer Erfahrung werden die globalen, einwöchigen Seminare sein. Während der zwei persönlichen und eines virtuellen Seminars arbeiten Sie mit Ihren HRLP-Kollegen aus der ganzen Welt in Partnerschaft mit leitenden HR- und Führungskräften zusammen.
Die Seminare konzentrieren sich auf formales Lernen, Unternehmenssimulationen, gemeinnützige Arbeit, externe Referenten und Networking. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in Projekte und individuelles Coaching.
Die Eckpfeiler Ihrer Erfahrung werden die globalen, einwöchigen Seminare sein. Während der zwei persönlichen und eines virtuellen Seminars arbeiten Sie mit Ihren HRLP-Kollegen aus der ganzen Welt in Partnerschaft mit leitenden HR- und Führungskräften zusammen.
Die Seminare konzentrieren sich auf formales Lernen, Unternehmenssimulationen, gemeinnützige Arbeit, externe Referenten und Networking. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in Projekte und individuelles Coaching.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Das sagen unsere Teilnehmer

#17
"Das Wachstum ist in allen unseren Programmen zu spüren und man kann wirklich sehen, wie viel Geld das Unternehmen investiert und den Schwerpunkt auf junge Talente legt. Es wurden weitere Anstrengungen unternommen, um die Interkonnektivität zwischen den Programmen zu verbessern, und wir alle spüren dies direkt."
Cynthia F.
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