
Ingénierie Edison
Programme de développement
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L’EEDP est un programme diversifié à l’échelle mondiale avec 3 à 4 rotations sur une période de deux ans pour ceux qui ont une passion pour la technologie et une recherche de l’excellence technique. Acquérez une expérience précieuse dans tout le spectre de l’ingénierie, y compris la conception matérielle d’ingénierie, les contrôles, les tests de validation, les matériaux, l’électronique de puissance, les logiciels, etc. En participant à ce programme, vous aurez l’occasion d’accélérer votre développement professionnel et technique dans le cadre des cours avancés en ingénierie de GE Aeropspace et d’une variété de missions d’ingénierie critiques pour l’entreprise. Les diplômés d’Edison ont les bases techniques et commerciales pour inventer l’avenir du vol.

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Rotations
Vous aurez l’opportunité d’effectuer 3-4 rotations au sein de la fonction Ingénierie de votre entreprise sur 2 ans. Les missions couvrent tout le spectre de l’ingénierie, y compris le développement et la conception de matériel, les tests et les logiciels. Les rotations et les affectations d’Edison Engineering de GE Aerospace utilisent la technologie pour résoudre les problèmes du monde, ont un impact de grande valeur et offrent de multiples opportunités d’exposition aux leaders techniques et commerciaux de l’entreprise.

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Communauté
Avec les programmes de développement d’Edison Engineering dans 7 pays, vous rejoindrez une communauté diversifiée d’ingénieurs en début de carrière ainsi qu’une communauté composée de tous nos programmes de développement et de leadership.
Les relations que vous développez dans le cadre du programme sont le début de votre réseau professionnel, et certains deviendront des amis pour la vie !
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Développement
Les ingénieurs d’Edison reçoivent une formation technique exceptionnelle dispensée par des experts dans le cadre des cours avancés en ingénierie de GE Aerospace. Cette formation vous permet d’appliquer vos connaissances en ingénierie à des problèmes du monde réel.
De plus, le cas échéant, les ingénieurs d’Edison ont la possibilité de poursuivre une maîtrise financée par GE, en plus d’une formation en leadership, en technologie avancée et en méthodologie de conception.
De plus, le cas échéant, les ingénieurs d’Edison ont la possibilité de poursuivre une maîtrise financée par GE, en plus d’une formation en leadership, en technologie avancée et en méthodologie de conception.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Ce que disent nos participants

#17
« GE Aerospace dispose d’une variété de groupes de ressources pour les employés. Les deux avec lesquels j’ai été le plus impliquée sont le Réseau des femmes et l’Organisation des professionnels en début de carrière (ECPO). Quels que soient vos antécédents ou vos centres d’intérêt, il y a des gens chez GE qui vous ressemblent, qui partagent des choses en commun avec vous et qui vous feront sentir les bienvenus.
Grâce à ECPO, j’ai pu participer à des événements sociaux, professionnels et bénévoles avec d’autres personnes en début de carrière. De même, grâce au Réseau des femmes, c’est un excellent endroit pour trouver des mentors et assister à des dîners-conférences sur des sujets qui m’influencent en tant que femme en génie.
Grâce à ECPO, j’ai pu participer à des événements sociaux, professionnels et bénévoles avec d’autres personnes en début de carrière. De même, grâce au Réseau des femmes, c’est un excellent endroit pour trouver des mentors et assister à des dîners-conférences sur des sujets qui m’influencent en tant que femme en génie.
Tristan Z.

#17
« Lors de ma deuxième rotation, j’ai commencé à travailler dans le domaine des commandes, qui est un domaine cool où l’on rejoint techniquement l’électricité et la mécanique. Je suis rapidement tombée amoureuse du travail que je faisais, c’était quelque chose à propos du travail techniquement difficile et de la culture dans laquelle j’étais qui m’a vraiment donné l’impression de faire partie de l’équipe dès le départ.
Marie D.

#17
« Les responsables d’affectation et les gestionnaires de programme fournissent une tonne de ressources pour m’aider à atteindre mes objectifs de carrière. Les dirigeants de GE ont tendance à avoir une politique de porte ouverte ou sont très accessibles et accueillent toutes les questions. Les dirigeants de GE vous mettent également au défi de promouvoir votre croissance personnelle.
Par exemple, je n’avais pas beaucoup d’expérience dans la conduite de grands projets jusqu’à la clôture et la création d’un rapport récapitulatif reflétant les livrables du projet et les leçons apprises. J’ai communiqué cet objectif souhaité à mon responsable d’affectation, et il m’a progressivement guidé à travers un autre projet jusqu’à ce que j’aie suffisamment de connaissances de base.
Grâce à leurs encouragements, j’ai pu commencer à animer des réunions hebdomadaires avec les clients, et j’ai même présenté le projet et les leçons apprises lors d’une revue technique. Un simple dialogue avec mon responsable d’affectation m’a permis d’approfondir mes compétences en ingénierie et de favoriser ma propre croissance personnelle en matière de leadership !
Par exemple, je n’avais pas beaucoup d’expérience dans la conduite de grands projets jusqu’à la clôture et la création d’un rapport récapitulatif reflétant les livrables du projet et les leçons apprises. J’ai communiqué cet objectif souhaité à mon responsable d’affectation, et il m’a progressivement guidé à travers un autre projet jusqu’à ce que j’aie suffisamment de connaissances de base.
Grâce à leurs encouragements, j’ai pu commencer à animer des réunions hebdomadaires avec les clients, et j’ai même présenté le projet et les leçons apprises lors d’une revue technique. Un simple dialogue avec mon responsable d’affectation m’a permis d’approfondir mes compétences en ingénierie et de favoriser ma propre croissance personnelle en matière de leadership !
Kendal P.

#17
« J’ai entendu dire qu’il est important de voir quel type de manager on a et que cela fait toute la différence. Je n’y croyais pas jusqu’à ce que je rencontre mon leader actuel. Il a été une source d’inspiration, quelqu’un qui m’a tellement soutenu et encouragé tout en me offrant différentes opportunités et en m’aidant à relever les différents défis qui se sont présentés à moi. Il a pris le temps de s’asseoir avec moi et de m’aider à réfléchir à différentes choses tout en m’aidant à réfléchir à ce que devraient être mes prochaines étapes. Il m’a aidé à comprendre plutôt qu’à faire les choses pour moi et je suis tellement reconnaissant et heureux du soutien que j’ai ressenti ici chez GE !
Yasaswini E.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Histoires de nos programmes
Une carrière chez Phenom Foods Market est plus qu’un simple travail sur la communauté, votre croissance personnelle et les membres de votre équipe.




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