Voyez votre avenir prendre son envol !

États-Unis
Programme de relance de carrière expérimenté

Pourquoi travailler ici ?

Le programme Take2Flight de GE Aerospace s’adresse aux professionnels expérimentés prêts à retourner au travail après une interruption de carrière d’un an ou plus. Mettre votre carrière en pause pour vous concentrer sur d’autres choses peut être un atout pour votre parcours plutôt qu’un obstacle ! Ce programme d’embauche directe, ce qui signifie que le relanceur est embauché en tant qu’employé dès le premier jour, avec 12 semaines de programme personnalisé, existe pour aider les relanceurs à revenir à des postes techniques à temps plein avec une équipe qui comprend et apprécie les parcours de carrière non traditionnels, les compétences uniques et l’expérience de vie comme la vôtre. Vous pouvez reprendre une carrière aux côtés d’autres personnes (en tant que cohorte) qui partagent ce parcours, et recevoir des conseils de mentors et de leaders motivés à vous soutenir.
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Qu’offre le programme ?

  • Une intégration complète sur mesure et une formation aux compétences spécifiques à l’industrie.
  • Des projets percutants alignés sur vos compétences.
  • Possibilité d’apprendre des outils en milieu de travail sur le lieu de travail aux côtés d’autres personnes.
  • Un réseau de soutien pour la prochaine phase de votre carrière et au-delà.
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À qui s’adresse Take2Flight ?

Nous apprécions la diversité des compétences et de l’expérience que l’on peut acquérir en prenant du temps pour gravir les échelons de sa carrière. Take2Flight s’adresse aux personnes qui retournent au travail après :
  • Fonder ou élever une famille
  • Prendre soin d’un membre de la famille
  • Enseignement, service militaire, formation continue, entreprises entrepreneuriales, conjoint de sentier, bénévolat ou service communautaire, fonction politique
  • De nombreuses autres activités professionnelles ou personnelles
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Qu’est-ce qui différencie Take2Flight ?

GE Aerospace vous soutiendra tout au long du processus, du contact initial à l’embauche et à l’intégration, ainsi qu’au cours des 12 premières semaines de travail.  GE Aerospace vous accompagne également dans les domaines suivants :
  • Opportunités à temps plein dans des rôles en STIM.
  • Un travail gratifiant qui vous récompense pour votre expérience et vos qualifications antérieures.
  • Mentorat et coaching de carrière.
  • Possibilités de développement professionnel et de formation de perfectionnement.
  • Une cohorte de relanceurs pour construire un réseau d’entraide et de communauté.
Texte de la carte

Nous croyons que nous sommes à notre meilleur lorsque vous êtes à la vôtre.

GE Aerospace et le programme Take2Flight : Experienced Career Relaunch font partie du STEM Reentry Task Force, l’initiative révolutionnaire de réinsertion professionnelle codirigée par la Society of Women Engineers et iRelaunch.
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EXIGENCES DU PROGRAMME

Les candidats à Take2Flight doivent répondre aux qualifications suivantes :
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INGÉNIERIE

Avoir un intérêt à revenir dans un poste technique à temps plein ou à temps partiel
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PAUSE DANS UNE CARRIÈRE

Une interruption de carrière d’au moins un an
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ÉDUCATION

Avoir un diplôme qualifiant et au moins 5 ans d’expérience pertinente

Voyez votre avenir prendre son envol
et postulez aux emplois disponibles dès aujourd’hui !

Nous avons deux emplois disponibles dans le cadre du programme GE9X.  Voyez votre carrière prendre son envol en cliquant pour postuler !
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Programme Take2Flight : Ingénieur  en chef de la section chaude du GE9X - Entrée en service

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Programme Take2Flight : Ingénieur en chef de la section froide du GE9X - Entrée en service

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Rencontrez le responsable du programme

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Bianca McCartt

« Chez GE Aerospace, nous avons lancé le programme Take2Flight afin d’augmenter les chances que les personnes talentueuses et compétentes puissent relancer leur carrière après une pause. Dans ma propre carrière, j’ai vu à quel point le changement de vitesse peut parfois être avantageux. Prendre la décision de prendre un congé peut renouveler votre capacité à travailler avec des défis et enrichir vos compétences. Mon objectif en tant que responsable du programme est d’aider nos relanceurs à effectuer une transition en douceur vers le retour sur le marché du travail.

De notre champion exécutif

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Luana Iorio, directrice générale,
Services de moteurs GE
Ingénierie

Pourquoi soutenons-nous Take2Flight chez GE Aerospace ?

« Nous savons qu’il est essentiel de trouver des talents à chaque étape de leur carrière. Construire des moteurs à réaction n’est pas facile, mais lorsque vous avez les bonnes personnes en place, c’est réalisable. Lorsqu’une personne réintègre le marché du travail, elle apporte une diversité de pensées et d’expériences à l’équipe. Cela nous rend plus forts. J’ai hâte de voir qui est prêt à nous aider à inventer l’avenir du vol, à soulever les gens et à les ramener chez eux en toute sécurité. C’est toi ?

Rencontrez des relanceurs qui sont partis pour un
passion et a repris son envol !

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Karen M Morgan

« J’ai rejoint GE dans le cadre du programme de développement de l’ingénierie d’Edison en 1984. Après 10 ans au sein de l’entreprise, j’ai décidé de partir pour être mère au foyer avec mes trois jeunes enfants. Je suis retourné chez GE 10 ans plus tard, en 2004. On m’avait dit qu’il serait difficile de revenir à un poste technique après autant de temps. Ce que j’ai trouvé était exactement le contraire. Ma formation technique était tout de même très pertinente. Le travail était en fait plus facile à certains égards, car pendant les années où je suis parti, une grande partie du travail est devenue plus numérique. Les compétences clés pour la réintégration sont la capacité de bien travailler avec les gens, d’écouter, de s’adapter et d’apprendre. Les membres de votre équipe vous aideront à vous remettre à niveau. Il y a de nombreux aspects du retour sur le lieu de travail que vous devez prendre en compte et aborder. À mon avis, une chose dont il ne faut pas s’inquiéter est de savoir si vous pouvez faire les aspects techniques du travail.
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Marcia Asari

« Je suis retourné chez GE pour travailler à temps partiel après une pause de 6 ans.  Ma carrière n’a cessé de croître au cours des 10 dernières années, car j’ai occupé différents rôles techniques avec la flexibilité de m’occuper des besoins de ma famille.  Vous devez être clair avec vous-même et les autres sur ce que vous pouvez faire.  Je trouve l’équilibre entre la carrière et la maison très gratifiant.
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Nancy Pazienza

« J’étais très nerveuse à l’idée de retourner au travail après des années de congé. Je pensais que je ne saurais rien, que je ne serais pas capable de suivre, que je ne serais pas capable d’équilibrer tous les aspects de ma vie, etc. En réalité, l’entreprise m’a facilité la tâche. Les gens sont la meilleure partie de GE Aerospace ! Mon manager et mes collègues m’ont beaucoup soutenu. Mon cerveau s’est remis en marche pour réapprendre de vieilles choses et s’attaquer à de nouveaux projets. Certaines de mes compétences à la maison ont été bien transférées sur le lieu de travail. Un conseil que je donnerais est de ne pas avoir peur de demander de l’aide. La plupart d’entre nous veulent s’entraider.
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Jessica Conlon

« J’ai rejoint GE Aerospace après 13 ans en tant que mère au foyer. La mise à niveau a été intense au début, d’autant plus que mon expérience passée en ingénierie était à la fois dépassée et loin d’être aussi technique que mon rôle chez GE ! Cependant, tous ceux que j’ai rencontrés sont plus que disposés à partager leurs connaissances. De plus, bon nombre des compétences générales que j’ai utilisées pour gérer mon ménage de six personnes ainsi que mon travail bénévole se sont avérées utiles sur le lieu de travail. GE a été un endroit idéal pour retourner au travail en raison des gens et de la flexibilité des horaires. Il n’est pas toujours facile de concilier travail et vie personnelle, mais la chance de faire un travail intéressant et de collaborer avec d’autres ingénieurs en vaut la peine !
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