Kereskedelmi vezető szerep
Program
Mire számíthatunk?
Forgatás
A kétéves program során három rotációt kap vállalkozásunkban, amelyek egyszerre nyolc hónapig különböző helyszíneken dolgozhatnak.
Közösség
Fiatal szakemberek csoportjával fog dolgozni, valamint mentorálást és kitettséget kap a vállalat minden szintjén lévő vezetőktől.
A CLP-n töltött idő alatt más fejlesztési programokban is találkozhat az alkalmazottakkal.
A CLP-n töltött idő alatt más fejlesztési programokban is találkozhat az alkalmazottakkal.
Fejlődés
Hisszük, hogy tapasztalatainak sokszínűsége javítja a tanulást, és lehetővé teszi, hogy nagyobb hatást érjen el.
A képzés egy olyan tanterv köré épül, amelynek célja az értékesítési, marketing és alapvető vezetői készségek fejlesztése személyes és virtuális órák keverékében a rotációs feladat mellett.
A képzés egy olyan tanterv köré épül, amelynek célja az értékesítési, marketing és alapvető vezetői készségek fejlesztése személyes és virtuális órák keverékében a rotációs feladat mellett.
#17
"Fantasztikus volt az a felelősség és bizalom, amelyet a vállalkozás kész volt adni nekem. A szerep egyértelmű értékesítési pontja számomra az volt, hogy mennyire "valódi". Ez nem "belépő szintű" vagy adminisztratív munka volt, hanem egy valódi szerep, amely sokkal teljesebb munkát adott nekem, mint más diplomás programok. A program rotációs szerepeket kínált, amelyek tökéletesek voltak számomra, mivel nem voltam teljesen biztos abban, hogy hol akarok kikötni, amikor először kezdtem - ez elegendő tapasztalatot biztosított számomra az üzlet különböző területein ahhoz, hogy megértsem, hol akarok "legördülni" egy állandó pozícióba. Maguk a szerepek pontosan olyanok voltak, mint ha állandó vezető lennék, képzéssel, támogató csapattal és értelmes munkával."
Ryan T.