Csatlakozzon a Muskegon csapatunkhoz

Kultúra
Munka a GE Aerospace-nél:

A GE Aerospace 53 000 alkalmazottja, akik mintegy 120 országban szolgálják ki ügyfeleit, minden nap azért jönnek dolgozni, hogy megéljék célunkat: feltaláljuk a repülés jövőjét, felemeljük az embereket, és biztonságban hazahozzuk őket. A repülés hihetetlen felelősség, és a GE Aerospace-nél mindenki rendelkezik a biztonsággal – a szervezet minden szintjén, az üzemtől a vezetői csapatig.

Az iparág legnagyobb és növekvő kereskedelmi és védelmi motorflottájának gyártójaként munkánk fontos a világ számára, és nagyon törődünk azzal, hogyan végezzük ezt. 2024-ben elindítottuk a FLIGHT DECK-et, a szabadalmaztatott lean működési modellünket, hogy jobban kiszolgáljuk ügyfeleinket a biztonságra, a minőségre, a szállításra és a költségekre való könyörtelen összpontosítással, mindig ebben a sorrendben. A FLIGHT DECK segítségével a stratégiát működési és pénzügyi eredményekké, valamint stratégiai áttörésekké alakítjuk, miközben fejlesztjük kultúránkat. 

A mai, holnapi és jövőbeni teljesítményünkbe vetett bizalmunk annak köszönhető, hogy kultúránk három lean alapvető viselkedésben gyökerezik: az emberek tisztelete, a folyamatos fejlesztés és az ügyfélközpontúság. 

Arra törekszünk, hogy a kultúránk a következőkről ismert: 

  • Szenvedélyes újítók: Olyan csapat vagyunk, amely technológiát fejleszt a repülés jövőjének feltalálására; megfontolt kockázatvállalással és gyors kísérletezéssel a tanulás és az innováció érdekében.
  • Felelős tulajdonosok: Büszkék vagyunk arra, hogy a Vállalatot a sajátunknak nevezhetjük, és elismerjük az ezzel járó megtiszteltetést és felelősséget.
  • Együttműködő problémamegoldók: Célunk és közös prioritásaink vezérelnek minket, hogy egy csapatként nyerjünk.
  • A világszínvonalú tehetség fejlesztői: Küldetésünk, hogy a bolygó legjobb tehetségeit fejlesszük ki, és folyamatosan fektetünk be és fejlesztünk rendkívüli tehetségeket azáltal, hogy kihívásokkal teli munkát bízunk rájuk. Olyan környezetet teremtünk, ahol minden alkalmazottnak egyenlő esélye van arra, hogy kibontakoztassa a benne rejlő lehetőségeket. 
A GE Aerospace munkatársai számára a munkájuk nem csak munka. Ez a szenvedélyük és céljuk. Egy csapatként dolgozunk és nyerünk, elszámoltathatóak egymás és ügyfeleink felé, és mindig megtaláljuk a jobb utat és együtt kapaszkodunk magasabbra. Repülnünk kellett.

Munkavállalói erőforráscsoportjaink

Munkavállalói erőforráscsoportjaink minden alkalmazott számára nyitva állnak, háttértől és személyazonosságtól függetlenül. Évtizedek óta hozzáadott értéket teremtenek kollégáink és vállalkozásunk számára azáltal, hogy fokozzák az alkalmazottak elkötelezettségét, és olyan tereket hoznak létre, ahol az alkalmazottak tanulhatnak, kapcsolatba léphetnek és elősegíthetik az összetartozás érzését.

 
Kártya szövege

Afrikai Affinitási Fórum

Az African Affinity Forum  mélyen gyökerező történelemmel és kultúrával rendelkezik a GE Aerospace-en belül, mint a legrégebbi munkavállalói erőforráscsoport. Az aktivizmusból született African  Affinity Forum  a közösség elvén alapult, vonzza és fejleszti a sokszínű tehetségeket Amerikában és a GE Aerospace globális tevékenységében. Ahogy a csoport a tudatosságból és a szövetségből az érdekképviseletig fejlődik, továbbra is elkötelezettek az átalakító növekedés előmozdítása mellett.
Kártya szövege

Ázsiai és Csendes-óceáni Szövetség

A GE Aerospace ázsiai csendes-óceáni alkalmazottainak támogatására alapított Asian Pacific Alliance oktatási és mentorálási lehetőségeket kínál a vezetői képességek fejlesztésére. A csoport népszerűsíti az ázsiai-csendes-óceáni közösség értékét, és szorosan együttműködik a STEM karrier iránt érdeklődő ázsiai-csendes-óceáni hallgatókkal. Az Ázsiai Csendes-óceáni Szövetség erős közösségi szolgálattal rendelkezik, számos tevékenységet szervez és vesz részt külső partnerekkel. 
Kártya szövege

Fogyatékossággal élő érdekképviseleti hálózat

A Fogyatékossággal Élő Érdekképviseleti Hálózat küldetése, hogy olyan támogatást és forrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élők, családjaik és szövetségeseik számára, hogy kapcsolatba lépjenek és boldoguljanak. A közel 2,000 taggal rendelkező Fogyatékossággal Élő Érdekképviseleti Hálózat rendezvények, oktatás és érdekképviseleti erőfeszítések révén felhívja a figyelmet és elősegíti a befogadás érzését közösségeinkben.
Kártya szövege

Veteránok hálózata

A GE Aerospace katonai veteránok toborzása és fejlesztése iránti erős elkötelezettségére építve a Veteránok Hálózatát 2009-ben hozták létre, hogy a GE Aerospace a veteránok, tartalékosok és gárdisták választott munkáltatójává váljon. A Veteránok Hálózata létrehozza a GE Aerospace veteránok közösségét, hogy támogassa és ösztönözze az összes tag növekedését.
Kártya szövege

Hit hálózata

A Faith Network szeretettel várja a GE Aerospace minden alkalmazottját, különböző vallási hovatartozásuktól függetlenül, hogy kapcsolatba lépjenek, tanuljanak, támogassák egymást és megosszák tapasztalataikat, elősegítve a megértést és a tiszteletet a különböző meggyőződések között.
Kártya szövege

Fenntarthatósági hálózat

A Fenntarthatósági Hálózat alulról szerveződő megközelítéssel támogatja és előmozdítja a GE Aerospace fenntarthatósági céljait.  Példaként szolgálunk arra, hogy az egyéni cselekvések hogyan ösztönzik a vállalati célokat.  A Fenntarthatósági Hálózat alulról szerveződő, önkéntes kezdeményezéseken, oktatáson és kutatáson keresztül ösztönzi ezt a tevékenységet. 
Kártya szövege

Spanyol és latin szövetség

A Spanyol és Latino Szövetség elkötelezett egy olyan befogadó környezet megteremtése mellett, ahol a tagok boldogulhatnak, és kulturális katalizátorává válhatnak a GE Aerospace és közösségeink számára a spanyol és latin örökség népszerűsítésével, a tagok tehetségének és értékének bemutatásával, valamint az alkalmazottak erőforráscsoportjai közötti erős hálózatok és szövetségek lehetővé tételével. A Spanyol és Latino Szövetség tagjainak tehetségére és szenvedélyeire támaszkodik a spanyol és latin kultúra felfedezésére és megosztására, fontos beszélgetéseket folytatva társadalmi és gazdasági kérdésekről, valamint a közösség támogatásáról.
Kártya szövege

Pride Szövetség

A Pride Alliance szívesen látja azokat az alkalmazottakat, akik a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer, aszexuális, interszexuális (LMBTQAI+) közösség részeként azonosítják magukat, valamint szövetségeseiket. A csoport felhívja a figyelmet az LMBTQAI+ kérdésekre, és támogatást és érdekképviseletet nyújt a befogadó munkakörnyezet megteremtéséhez. A Pride Alliance népszerűsíti a GE Aerospace elkötelezettségét az LMBTQAI+ tehetségek fejlesztése iránt, és tartalmas beszélgetéseket folytat a felső vezetéssel.
Kártya szövege

Korai karrier hálózat

Az Early Career Network célja, hogy a GE Aerospace-t barátságosabb hellyé tegye az új szakemberek számára azáltal, hogy segít nekik eligazodni, válaszolni kérdéseikre, és kapcsolatokat építeni a munkahelyen és a közösségükön belül.
 
Kártya szövege

Női hálózat

A Női Hálózatot 1997-ben hozták létre a női szakmai tehetségek vonzására, fejlesztésére, inspirálására és megtartására. Minden a növekedésről szól. A GE Aerospace-nél dolgozó nők számára létezik, hogy fejlesszék vezetői készségeiket, üzleti gyakorlatukat és személyes kapcsolataikat. Tagságuk bevonásával és fejlesztésével olyan területeken, mint a technológia, a műveletek és a kereskedelmi szerepek, vezetőket fejlesztenek.
A kölcsönös tisztelet és az éberség érzése áthatja kultúránkat - valójában ez a sikerünk kulcsa.

Csatlakozz a tehetségeinkhez!

Értesülj azonnal a hozzád illő állásajánlatainkról.
Regisztráljon
A kölcsönös tisztelet és az éberség érzése áthatja kultúránkat - valójában ez a sikerünk kulcsa.