Befogadás és sokszínűség

Az AAF mélyen gyökerező történelemmel és kultúrával rendelkezik a GE-n belül, mint a legrégebbi ERG. Az aktivizmusból született AAF a közösség, a sokszínű tehetségek vonzása, népszerűsítése és fejlesztése elvén alapult Amerikában és a GE globális tevékenységeiben. Ahogy a csoport a tudatosságból és a szövetségből az érdekképviseletig fejlődik, továbbra is elkötelezettek az átalakító növekedés előmozdítása mellett.

A GE ázsiai csendes-óceáni szigeteki amerikai (APIA) alkalmazottainak támogatására alapított APAF oktatási és mentorálási lehetőségeket kínál a vezetői képességek fejlesztésére. A csoport népszerűsíti az APIA közösség értékét, és szorosan együttműködik a STEM karrier iránt érdeklődő APIA-hallgatókkal. Az APAF erős közösségi szolgálattal rendelkezik, számos tevékenységet szervez és vesz részt külső partnerekkel.

A Pride Alliance szívesen látja azokat az alkalmazottakat, akik a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer, aszexuális, interszexuális (LMBTQAI+) közösség tagjaiként azonosítják magukat, valamint szövetségeseiket. A csoport felhívja a figyelmet az LMBTQAI+ kérdésekre, és támogatást és érdekképviseletet nyújt a befogadó munkakörnyezet megteremtéséhez. A Pride Alliance népszerűsíti a GE elkötelezettségét az LMBTQAI+ tehetségek fejlesztése iránt, és tartalmas beszélgetéseket folytat a felső vezetéssel.

A HF elkötelezett egy olyan befogadó környezet megteremtése mellett, ahol a spanyolajkúak boldogulhatnak, és kulturális katalizátorává válhatnak a GE és közösségeink számára a spanyol örökség népszerűsítésével, a spanyol tehetség és érték bemutatásával, valamint az ERG-k közötti erős hálózatok és szövetségek lehetővé tételével. A HF tagjai tehetségére és szenvedélyeire támaszkodik a spanyol kultúra felfedezésére és megosztására, fontos társadalmi és gazdasági kérdésekről szóló beszélgetésekre, valamint a közösség támogatására.

A DAN küldetése, hogy támogatást és erőforrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élők, családjaik és szövetségeseik számára, hogy kapcsolatba lépjenek és boldoguljanak. A közel 2,000 taggal rendelkező DAN rendezvényeken, oktatáson és érdekképviseleti erőfeszítéseken keresztül hívja fel a figyelmet és elősegíti a befogadás érzését közösségeinkben.

A GE katonai veteránok toborzása és fejlesztése iránti erős elkötelezettségére építve 2009-ben hozták létre a Veteránok Hálózatát, hogy a GE a veteránok, tartalékosok és gárdisták választott munkáltatójává váljon. A Veteránok Hálózata veteránokból és veterán vezetőkből álló GE közösséget hoz létre, hogy támogassa és ösztönözze az összes tag karrierjét és növekedését.

A GE Women's Network azért jött létre, hogy a GE-nél dolgozó nőket megerősítse, energiával töltse fel és emelje fel a méltányosság biztosítása érdekében. Ez egy olyan közeg, amelyen keresztül együtt dolgozunk női alkalmazottaink erősségeinek és tehetségének támogatásán és fejlesztésén, vezetői és karrierlehetőségeket teremtünk, erős kapcsolatokat építünk ki az egész GE vállalaton belül, és felerősítjük a GE nők sikerét, hogy tovább elősegítsük növekedésüket és több GE női vezetőt neveljünk.

A Női Hálózatot 1997-ben hozták létre, és az elmúlt két évtizedben világméretű szervezetté fejlődött, amely nők ezreit segíti szerte a világon. Ez magában foglalja a GE sikeres női példaképeinek tapasztalatainak, bevált gyakorlatainak és ismereteinek megosztását, a női tehetségek támogatását, valamint a befogadást, a méltányosságot és a sokszínűséget építő politikák meghatározását.

A nők GE-be való bevonásával és fejlesztésével hozzájárulunk a sokszínű csapatokhoz és perspektívákhoz, hogy biztosítsuk a GE vállalatként való növekedését, és segítsünk egy mindenki számára működő világ felépítésében.

A GE azon elkötelezettségére építve, hogy 2030-ra elérje a szén-dioxid-semlegességet működésében és létesítményeiben, a Green Team Network alulról szerveződő megközelítéssel támogatja és előmozdítja a GE fenntarthatósági céljait. Tagjai a GE szenvedélyes alkalmazottai a világ minden tájáról, akik segítenek a társak oktatásában, a legjobb gyakorlatok megosztásában és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljait támogató helyi projektek végrehajtásában.