A GE Aerospace elkötelezettsége a tisztességes foglalkoztatás/tiszteletteljes munkahely iránt,
Esélyegyenlőség és pozitív diszkrimináció
Esélyegyenlőség és pozitív diszkrimináció
Esélyegyenlőségi és zaklatásellenes politika
A GE Aerospace elkötelezett a jogellenes diszkrimináció és zaklatás minden formájától mentes munkakörnyezet fenntartása mellett. Ennek az elkötelezettségnek a részleteit, valamint a vezetők és alkalmazottak kapcsolódó elvárásait a GE tiszteletteljes munkahelyi politikája ismerteti, amelyet a GE Aerospace vezérigazgatója, Larry Culp és igazgatótanácsunk támogatott. A vállalat politikája ezáltal tiltja a pályázók, alkalmazottak, szállítók, vállalkozók vagy ügyfelek megkülönböztetését és zaklatását faj, bőrszín, vallás, nem, nemzeti vagy etnikai származás, életkor, fogyatékosság, terhesség, veterán státusz, genetikai információ, szexuális irányultság, nemi identitás és kifejezés, állampolgársági státusz vagy bármely más, törvény által tiltott alap alapján. A vállalat politikája az is, hogy megtiltja a megtorlás minden formáját minden olyan személlyel szemben, aki zaklató vagy diszkriminatív magatartásra panaszkodott, vagy részt vett az ilyen panaszok vállalati vagy ügynökségi vizsgálatában.
Pozitív cselekvési politika
Az Egyesült Államok szövetségi vállalkozójaként a GE Aerospace az 1974. évi vietnami korszak veteránok alkalmazkodási támogatásáról szóló módosított 1974. évi törvény (VEVRAA) 4212. szakaszának és az 1973. évi módosított rehabilitációs törvény 503. szakaszának hatálya alá tartozik. A GE Aerospace amerikai létesítményeiben írásos pozitív cselekvési program van érvényben, amint azt a törvény előírja a védett veteránok és a fogyatékkal élők számára. A védett veteránokra és fogyatékkal élőkre vonatkozó pozitív cselekvési tervek nem bizalmas részeit a humánerőforrás-menedzserhez intézett írásbeli kérelem kézhezvétele után az alkalmazottak vagy a kérelmezők rendelkezésére bocsátják felülvizsgálatra.
A GE Aerospace politikája az, hogy pozitív intézkedéseket tegyen a képzett védett veteránok foglalkoztatására, foglalkoztatására és más módon történő kezelésére a védett veterán státuszuk alapján történő megkülönböztetés nélkül. A GE Aerospace politikája továbbá, hogy pozitív intézkedéseket tegyen a fogyatékossággal élő képzett személyek foglalkoztatására, foglalkoztatására és más módon történő kezelésére testi vagy szellemi fogyatékosságuk alapján történő megkülönböztetés nélkül. E szabályzat értelmében a GE Aerospace ésszerű alkalmazkodást biztosít az egyébként képzett munkavállaló vagy állásra jelentkező ismert fizikai vagy mentális korlátaihoz is, kivéve, ha a szállás indokolatlan nehézségeket okozna a vállalkozás működésében.
Megtorlás elleni politika
A vállalati szabályzat tiltja, hogy az alkalmazottak és a pályázók zaklatásnak, megfélemlítésnek, fenyegetésnek, kényszernek vagy diszkriminációnak legyenek kitéve azért, mert részt vettek vagy részt vehetnek (1) panasz benyújtásában; (2) segítségnyújtás vagy részvétel vizsgálatban, megfelelőségi felülvizsgálatban, meghallgatásban vagy bármely más, az esélyegyenlőséget előíró szövetségi, állami vagy helyi törvény alkalmazásával kapcsolatos tevékenységben; (3) az esélyegyenlőséget előíró szövetségi, állami vagy helyi törvények által jogellenesnek nyilvánított cselekmények vagy gyakorlatok ellenzése; vagy (4) a rehabilitációs törvény 503. szakasza vagy a VEVRAA 4212. szakasza vagy azok végrehajtási rendeletei által védett bármely más jog gyakorlása.
Minden olyan alkalmazottnak, aki zaklatást vagy a jelen szabályzat bármely más megsértését szenved el vagy észlel, erősen javasoljuk, hogy jelentse ezt a GE nyílt jelentési programján keresztül. A GE Aerospace haladéktalanul és alaposan kivizsgálja az állítólagos kötelességszegést, és ha a szabályzat megsértését észlelik, azonnali és megfelelő korrekciós intézkedéseket tesz.
Felelősség a végrehajtásért
Küldötteinkkel együtt felelősek vagyunk a vállalat esélyegyenlőségi és zaklatásellenes, pozitív diszkriminációra és megtorlás elleni politikájának végrehajtásáért, amelyeket a GE Aerospace vezérigazgatója, Larry Culp teljes mértékben támogat és támogat. Minden telephelyvezető felelős ezen irányelvek végrehajtásáért és auditálásáért, a humánerőforrás-vezetők és a tiszteletteljes munkahelyi vezető segítségével.
A GE Aerospace elkötelezett a jogellenes diszkrimináció és zaklatás minden formájától mentes munkakörnyezet fenntartása mellett. Ennek az elkötelezettségnek a részleteit, valamint a vezetők és alkalmazottak kapcsolódó elvárásait a GE tiszteletteljes munkahelyi politikája ismerteti, amelyet a GE Aerospace vezérigazgatója, Larry Culp és igazgatótanácsunk támogatott. A vállalat politikája ezáltal tiltja a pályázók, alkalmazottak, szállítók, vállalkozók vagy ügyfelek megkülönböztetését és zaklatását faj, bőrszín, vallás, nem, nemzeti vagy etnikai származás, életkor, fogyatékosság, terhesség, veterán státusz, genetikai információ, szexuális irányultság, nemi identitás és kifejezés, állampolgársági státusz vagy bármely más, törvény által tiltott alap alapján. A vállalat politikája az is, hogy megtiltja a megtorlás minden formáját minden olyan személlyel szemben, aki zaklató vagy diszkriminatív magatartásra panaszkodott, vagy részt vett az ilyen panaszok vállalati vagy ügynökségi vizsgálatában.
Pozitív cselekvési politika
Az Egyesült Államok szövetségi vállalkozójaként a GE Aerospace az 1974. évi vietnami korszak veteránok alkalmazkodási támogatásáról szóló módosított 1974. évi törvény (VEVRAA) 4212. szakaszának és az 1973. évi módosított rehabilitációs törvény 503. szakaszának hatálya alá tartozik. A GE Aerospace amerikai létesítményeiben írásos pozitív cselekvési program van érvényben, amint azt a törvény előírja a védett veteránok és a fogyatékkal élők számára. A védett veteránokra és fogyatékkal élőkre vonatkozó pozitív cselekvési tervek nem bizalmas részeit a humánerőforrás-menedzserhez intézett írásbeli kérelem kézhezvétele után az alkalmazottak vagy a kérelmezők rendelkezésére bocsátják felülvizsgálatra.
A GE Aerospace politikája az, hogy pozitív intézkedéseket tegyen a képzett védett veteránok foglalkoztatására, foglalkoztatására és más módon történő kezelésére a védett veterán státuszuk alapján történő megkülönböztetés nélkül. A GE Aerospace politikája továbbá, hogy pozitív intézkedéseket tegyen a fogyatékossággal élő képzett személyek foglalkoztatására, foglalkoztatására és más módon történő kezelésére testi vagy szellemi fogyatékosságuk alapján történő megkülönböztetés nélkül. E szabályzat értelmében a GE Aerospace ésszerű alkalmazkodást biztosít az egyébként képzett munkavállaló vagy állásra jelentkező ismert fizikai vagy mentális korlátaihoz is, kivéve, ha a szállás indokolatlan nehézségeket okozna a vállalkozás működésében.
Megtorlás elleni politika
A vállalati szabályzat tiltja, hogy az alkalmazottak és a pályázók zaklatásnak, megfélemlítésnek, fenyegetésnek, kényszernek vagy diszkriminációnak legyenek kitéve azért, mert részt vettek vagy részt vehetnek (1) panasz benyújtásában; (2) segítségnyújtás vagy részvétel vizsgálatban, megfelelőségi felülvizsgálatban, meghallgatásban vagy bármely más, az esélyegyenlőséget előíró szövetségi, állami vagy helyi törvény alkalmazásával kapcsolatos tevékenységben; (3) az esélyegyenlőséget előíró szövetségi, állami vagy helyi törvények által jogellenesnek nyilvánított cselekmények vagy gyakorlatok ellenzése; vagy (4) a rehabilitációs törvény 503. szakasza vagy a VEVRAA 4212. szakasza vagy azok végrehajtási rendeletei által védett bármely más jog gyakorlása.
Minden olyan alkalmazottnak, aki zaklatást vagy a jelen szabályzat bármely más megsértését szenved el vagy észlel, erősen javasoljuk, hogy jelentse ezt a GE nyílt jelentési programján keresztül. A GE Aerospace haladéktalanul és alaposan kivizsgálja az állítólagos kötelességszegést, és ha a szabályzat megsértését észlelik, azonnali és megfelelő korrekciós intézkedéseket tesz.
Felelősség a végrehajtásért
Küldötteinkkel együtt felelősek vagyunk a vállalat esélyegyenlőségi és zaklatásellenes, pozitív diszkriminációra és megtorlás elleni politikájának végrehajtásáért, amelyeket a GE Aerospace vezérigazgatója, Larry Culp teljes mértékben támogat és támogat. Minden telephelyvezető felelős ezen irányelvek végrehajtásáért és auditálásáért, a humánerőforrás-vezetők és a tiszteletteljes munkahelyi vezető segítségével.