Inclusão e Diversidade

A AAF tem uma história e cultura profundamente enraizadas dentro da GE como o ERG mais antigo. Nascida do ativismo, a AAF foi fundada com base no princípio da comunidade, atraindo, promovendo e desenvolvendo diversos talentos nos Estados Unidos e nas operações globais da GE. À medida que o grupo evolui da conscientização e aliança para a defesa, eles continuam comprometidos em impulsionar o crescimento transformador.

Fundada para apoiar os funcionários americanos das ilhas do Pacífico Asiático (APIA) da GE na América do Norte, a APAF oferece oportunidades de educação e orientação para aumentar as habilidades de liderança. O grupo promove o valor da comunidade APIA e trabalha em estreita colaboração com os alunos da APIA interessados em seguir carreiras STEM. A APAF tem uma forte componente de serviço comunitário, organizando e participando em muitas atividades com parceiros externos.

A Pride Alliance dá as boas-vindas aos funcionários que se identificam como parte da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero, queer, assexual e intersexual (LGBTQAI+) e seus aliados. O grupo aumenta a conscientização sobre questões LGBTQAI+ e fornece apoio e defesa para a criação de ambientes de trabalho inclusivos. A Pride Alliance promove o compromisso da GE com o desenvolvimento de talentos LGBTQAI+ e se envolve em conversas significativas com a liderança sênior.

O HF está comprometido em criar um ambiente inclusivo onde os hispânicos possam prosperar e se tornar um catalisador cultural para a GE e nossas comunidades por meio da promoção da herança hispânica, mostrando o talento e o valor hispânicos e permitindo redes e alianças fortes entre os ERGs. A HF se baseia nos talentos e paixões de seus membros para explorar e compartilhar a cultura hispânica, elevando conversas importantes sobre questões sociais e econômicas, bem como o apoio da comunidade.

A missão da DAN é fornecer apoio e recursos que permitam que pessoas com deficiência, suas famílias e aliados se conectem e prosperem. Com quase 2.000 membros, a DAN aumenta a conscientização e promove um senso de inclusão em nossas comunidades por meio de eventos, educação e esforços de defesa.

Com base no forte compromisso da GE com o recrutamento e desenvolvimento de veteranos militares, a Rede de Veteranos foi criada em 2009 para tornar a GE um empregador preferencial para veteranos, reservistas e guardas. A Rede de Veteranos cria uma comunidade GE de veteranos e líderes veteranos para apoiar e incentivar o desenvolvimento e crescimento da carreira de todos os membros.

A Rede de Mulheres da GE foi criada para capacitar, energizar e elevar as mulheres na GE para garantir a equidade. É um meio pelo qual trabalhamos juntos para apoiar e desenvolver os pontos fortes e talentos de nossas funcionárias, criar oportunidades de liderança e progressão na carreira, construir relacionamentos fortes em toda a empresa da GE e ampliar o sucesso das mulheres da GE, para promover ainda mais seu crescimento e produzir mais mulheres líderes da GE.

A Women's Network foi criada em 1997 e, nas últimas duas décadas, evoluiu para uma organização mundial que ajuda milhares de mulheres em todo o mundo. Isso inclui compartilhar a experiência, as melhores práticas e o conhecimento de modelos femininos bem-sucedidos na GE, promover o talento feminino e definir políticas que construam inclusão, equidade e diversidade.

Ao envolver e desenvolver mulheres na GE, estamos contribuindo para diversas equipes e perspectivas para garantir o crescimento da GE como empresa e ajudar a construir um mundo que funcione para todos.

Com base no compromisso da GE de alcançar a neutralidade de carbono em suas operações e instalações até 2030, a Green Team Network apoia e promove as metas de sustentabilidade da GE com uma abordagem voltada para as bases. Seus membros são funcionários apaixonados da GE de todo o mundo que ajudam a educar colegas, compartilhar as melhores práticas e executar projetos locais em apoio aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.