GE Aerospace Diversity Summit

19. Juli - 21. Juli 2023
in Cincinnati, Ohio.

Reichen Sie Ihre Bewerbung in  3 einfachen Schritten ein!   
Wählen Sie Ihre Karrierestufe und die gewünschte Funktion aus und absolvieren Sie Ihr Videointerview! 
Bewerben Sie sich noch heute für die Teilnahme an dieser besonderen Veranstaltung, um mehr über GE Aerospace zu erfahren und zu erfahren, wie wir das Fliegen für zukünftige Generationen voranbringen! Diese 3-tägige Veranstaltung, die von Führungskräften unseres African American Forum, des Hispanic Forum und unseres Women's Network veranstaltet wird, wird Ihnen helfen, abzuheben!

Diejenigen, die für die Teilnahme am Gipfel ausgewählt wurden, erhalten: 
  • Verpflegung, Transport und Unterkunft werden von GE Aerospace bezahlt
  • Entwicklung beruflicher Fähigkeiten und Einblicke für Ihre Weiterentwicklung
  • Direktes Networking mit GE Leaders
  • Ein Verständnis unserer verfügbaren Praktika & Co-Ops und Entwicklungsprogramme für 2024 in den Bereichen Finanzen, Technik, Lieferkette/Fertigung, Personalwesen und digitale Technologie
  • Die Möglichkeit zum Vorstellungsgespräch für Praktika und Programme 2024

Der Diversity Summit ist nur für Universitätsstudenten auf Einladung zugänglich. Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 15. Mai mit dem untenstehenden Video, um berücksichtigt zu werden!

Schritt 1:  Wählen Sie Ihre Karrierestufe

Dies ist eine aufregende Gelegenheit, sich einer vielfältigen Gruppe für unseren All Expense Paid Diversity Summit auf unserer
Hauptsitz in Cincinnati, Ohio! 

Reichen Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 15. Mai 2023 ein, um berücksichtigt zu werden! 

Ausgewählte Teilnehmer werden Mitte Mai per E-Mail benachrichtigt.
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Praktika/Kooperationen
Junioren (Absolventen Mai 2025 – Mai 2027)

Du bist noch in der Schule und möchtest mehr über die verfügbaren Praktika und Kooperationen bei GE Aerospace erfahren? Die Teilnahme am Women's Leadership Summit ist eine Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln und Kontakte zu knüpfen , aber auch mehr darüber zu sprechen, wie Sie Ihr Studiengebiet weiterentwickeln können , um Erfahrungen zu sammeln und weitere Entdeckungen zu machen. Praktika und Kooperationen bei GE Aerospace ermöglichen es Ihnen, an spannenden Projekten zusammenzuarbeiten, nicht nur mit talentierten Kollegen, sondern auch mit Top-Führungskräften in Ihrem Bereich. 
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Einstellungen von Entwicklungsprogrammen
Aufstrebende Senioren (Absolventen Dezember 2023, Mai 2024 und Dezember 2024)

Bereit für den Abschluss oder sind Sie ein frischgebackener Absolvent? Unsere Entwicklungsprogramme sind der wichtigste Weg für Hochschulabsolventen in eine Karriere bei GE Aerospace. Bauen Sie Fähigkeiten in kritischen Bereichen des Unternehmens wie Finanzen, Technik und Lieferkette/  Fertigung durch aktives Coaching auf und nehmen Sie an Projekten mit Wirkung teil. Dies ist eine Gelegenheit, am Women's Leadership Summit teilzunehmen, sich beruflich weiterzuentwickeln und möglicherweise Ihre Karriere bei uns zu starten!

Schritt 2 - Praktika: Wählen Sie die Funktion aus,  die Sie interessiert.

Praktikanten bei GE Aerospace arbeiten zusammen, um reale Herausforderungen zu lösen und manchmal Innovationen voranzutreiben, die die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, verändern. Ein Praktikum bei GE ist eine Möglichkeit, dabei zu lernen.
Sie können eine glänzende Zukunft erkunden und gleichzeitig eine Arbeit leisten, die sofort Wirkung zeigt.
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Technische Motoren

Bringen Sie Ihre Leidenschaft für Technologie und technische Exzellenz in die Konstruktion und Analyse von Düsentriebwerken für zivile und militärische Anwendungen ein.
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Technische Systeme

Bringen Sie Ihre Leidenschaft für Technologie und technische Exzellenz in das Design und die Analyse von Avionik-Hardware und Stromverteilungssystemen ein. und Codierung von Embedded-Software.
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Lieferkette

Erweitern Sie Ihre Breite und Tiefe in Fertigungs- und Montageprozessen; sowie zukünftige Führungsrolle in den Bereichen Betrieb, Lieferkette, Fertigung, Qualität sowie Umwelt, Gesundheit und Sicherheit.
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Finanzieren

Erwerben Sie wertvolle Fähigkeiten und die Möglichkeit , in Zukunft eine Führungsrolle im Finanzbereich in den Bereichen Handel, Lieferkette sowie Planung und Analyse zu übernehmen.
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Personalabteilung

Unsere Praktikanten im Personalwesen konzentrieren sich auf bestimmte Bereiche wie HR-Generalisten, Mitarbeiterbeziehungen, Gewerkschaftsbeziehungen, Organisations- und Talententwicklung, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen oder Personalanalyse.
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Digitaltechnik

Zu den Praktikanten/Co-op-Aufgaben im Bereich Digital Technology gehören unter anderem: Technisches Produktmanagement, Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Datenanalyse, Data Science, Enterprise Resource Planning (ERP), agile Methoden, UX und mehr. Praktikanten im Bereich Digital Technology haben auch einen bedeutenden Kontakt zu wichtigen Führungskräften aus der IT- und Softwarebranche sowie ein globales Netzwerk zur Unterstützung von Praktikanten.
-ODER-
Bitte verwenden Sie nur das Praktikums- oder Entwicklungsprogramm. Wenn Sie für beide ein Videointerview einreichen,    erhöhen Sie Ihre Chancen nicht. 

Schritt 2 - Entwicklungsprogramme: Wählen Sie Ihr Programm aus

Diese Programme geben Ihnen Einblick in reale Erfahrungen und Projekte in kritischen Funktionsbereichen von GE Aerospace.  Sie haben auch die Möglichkeit, mit Fachleuten auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten und sich zu vernetzen sowie Freundschaften mit anderen Programmteilnehmern aufzubauen, die ein Leben lang halten. 
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Digital Technology Leadership Programm

Wenn Sie digitale Produkte und Dienstleistungen entwickeln möchten, die die Arbeitsweise von GE Aerospace beschleunigen und den Mitarbeitern von GE weltweit einen Mehrwert bieten, ist DTLP genau das Richtige für Sie. 
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Edison Engineering Entwicklungsprogramm (EEDP)

EEDP ist ein 2-jähriges rotationstechnisches Programm, das darauf ausgelegt ist, Ihr berufliches Wachstum durch spannende Aufgaben und inspirierende technische Schulungsmöglichkeiten zu beschleunigen. Nach Abschluss sind Sie bereit für eine Karriere als Innovator von Düsentriebwerken bei GE Aerospace. Im Edison Engineering Development Program (EEDP) sammeln Sie eine Vielzahl von Erfahrungen im Ingenieurwesen, arbeiten mit Führungskräften zusammen, die in Ihr Lernen und Ihre Entwicklung investiert haben, und arbeiten mit einer globalen Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammen. Beschleunigen Sie Ihre berufliche und technische Entwicklung mit drei geschäftskritischen Rotationen in den Bereichen, die Sie interessieren. Wachsen Sie mit den fortgeschrittenen Ingenieurkursen von GE, die sich auf einen Master-Abschluss in Ingenieurwesen anrechnen lassen und aktives Coaching und persönliches Mentoring von den besten Köpfen in Ihrem Bereich erhalten
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Edison Engineering Entwicklungsprogramm - Software (EEDP-S)

Das EEDP-S-Programm ist ein umfassendes Programm für diejenigen, die eine Leidenschaft für Technologie und technische Exzellenz haben und die Werte von GE teilen. Es wird die berufliche Entwicklung der Teilnehmer durch intensive technische Schulungen und geschäftskritische Aufgaben fördern. EEDPs werden technische und geschäftliche Fähigkeiten erwerben, um aktiv und kontinuierlich zur Zukunft von GE beizutragen. Wenn Sie Technologie lieben und eine Ingenieurskarriere anstreben, dann ist EEDP genau das Richtige für Sie!
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Finanzmanagement-Programm (FMP)

Wenn Sie sich mit verschiedenen Facetten des Finanzwesens auseinandersetzen und diese kennenlernen möchten, wie z. B. kommerzielle Finanzen, Lieferkettenfinanzierung, Finanz-IT, Finanzplanung und -analyse, erfahren Sie mehr über FMP.
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Human Resources Leadership Programm

Wenn  Sie ein neugieriger Lernender sind, der sich leidenschaftlich für die Mitarbeitererfahrung und die Entwicklung von Talenten  einsetzt, während er ein operativer Partner unserer Unternehmen ist, ist dies das richtige Programm für Sie.
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Entwicklungsprogramm für Fertigungstechnik (MEDP)

Fertigung und Technologie sind das Herzstück der Zukunft des Fliegens von GE Aerospace.   MEDP hilft Ihnen,  eine starke technische Grundlage für Fertigungs-, Konstruktions- und Montageprozesse aufzubauen.

Unsere Employee Resource Groups

Seit fast 30 Jahren schaffen die Employee Resource Groups (ERGs) von GE einen Mehrwert für unsere Kollegen und Unternehmen, indem sie dazu beitragen, die vielfältigen Talente zu engagieren und zu entwickeln, die für den Aufbau einer funktionierenden Welt erforderlich sind. Dabei handelt es sich um Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Hintergründen und Erfahrungen aufbauen und alle Mitarbeiter dazu einladen, zu lernen, sich zu vernetzen, sich zu engagieren und ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.   Wir sind stolz darauf, dass wir die folgenden Gruppen haben, denen unsere Mitarbeiter angehören können:
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Afroamerikaner/Affinitätsforum (AAF)

Die AAF hat eine tief verwurzelte Geschichte und Kultur innerhalb von GE und ist die älteste ERG. Die AAF wurde aus dem Aktivismus heraus auf dem Prinzip der Gemeinschaft gegründet, um vielfältige Talente in Amerika und in den globalen Niederlassungen von GE anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln. Während sich die Gruppe von Bewusstsein und Verbündetenschaft zu Interessenvertretung entwickelt, setzt sie sich weiterhin dafür ein, transformatives Wachstum voranzutreiben.
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Asiatisch-pazifische Verbündete und Freunde (APAF) 

APAF wurde gegründet, um die Mitarbeiter von GE in ganz Nordamerika bei den asiatisch-pazifischen Insulanern (APIA) zu unterstützen, und bietet Bildungs- und Mentoring-Möglichkeiten, um Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Gruppe fördert den Wert der APIA-Community und arbeitet eng mit APIA-Studenten zusammen, die an einer MINT-Karriere interessiert sind. APAF hat eine starke Komponente des gemeinnützigen Dienstes und organisiert und nimmt an vielen Aktivitäten mit externen Partnern teil. 
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Pride-Allianz

Die Pride Alliance begrüßt Mitarbeiter, die sich als Teil der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren, asexuellen und intersexuellen (LGBTQAI+) Community identifizieren, sowie ihre Verbündeten. Die Gruppe schärft das Bewusstsein für LGBTQAI+-Themen und bietet Unterstützung und Interessenvertretung für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Die Pride Alliance fördert das Engagement von GE für die Entwicklung von LGBTQAI+-Talenten und führt sinnvolle Gespräche mit der Geschäftsleitung.
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Hispanisches Forum

Das HF setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Hispanoamerikaner gedeihen und zu einem kulturellen Katalysator für GE und unsere Gemeinschaften werden können, indem es das hispanische Erbe fördert, hispanische Talente und Werte präsentiert und starke Netzwerke und Allianzen über ERGs hinweg ermöglicht. HF nutzt die Talente und Leidenschaften seiner Mitglieder, um die hispanische Kultur zu erkunden und zu teilen, wichtige Gespräche über soziale und wirtschaftliche Themen zu fördern und die Gemeinschaft zu unterstützen.
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Netzwerk für Behindertenvertretung (DAN)

Die Mission des DAN ist es, Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen mit Behinderungen, ihren Familien und Verbündeten ermöglichen, sich zu vernetzen und zu gedeihen. Mit fast 2.000 Mitgliedern schärft DAN das Bewusstsein und fördert das Gefühl der Inklusion in unseren Gemeinschaften durch Veranstaltungen, Aufklärung und Interessenvertretung.
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Veteranen-Netzwerk

Aufbauend auf dem starken Engagement von GE für die Rekrutierung und Entwicklung von Militärveteranen wurde 2009 das Veterans Network gegründet, um GE zu einem bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu machen. Das Veterans Network schafft eine GE-Gemeinschaft von Veteranen und Veteranenführern, um die Karriereentwicklung und das Wachstum aller Mitglieder zu unterstützen und zu fördern.
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Frauennetzwerk (WN)

Die WN wurde 1997 gegründet, um weibliche Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln, zu inspirieren und zu halten. Es dreht sich alles um Wachstum. Es ist für die Frauen, die bei GE arbeiten, da, um ihre Führungsqualitäten, Geschäftspraktiken, persönlichen Kontakte und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Durch das Engagement und die Entwicklung ihrer Mitglieder in Bereichen wie Technologie, Betrieb und Vertrieb fördern sie Wachstumsführer, die sowohl ihren beruflichen Erfolg als auch das Wachstum von GE als Unternehmen sicherstellen.
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Green Team Netzwerk

Das Green Team Network unterstützt und fördert die Nachhaltigkeitsziele von GE durch einen basisorientierten Ansatz.  Wir sind ein Beispiel dafür, wie individuelles Handeln die Unternehmensziele vorantreibt.  Die Green Teams treiben diese Aktion durch Basisinitiativen, Freiwilligeninitiativen, Bildung und Forschung voran.

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