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Afroamerikaner/Affinitätsforum (AAF)
Die AAF hat eine tief verwurzelte Geschichte und Kultur innerhalb von GE und ist die älteste ERG. Die AAF wurde aus dem Aktivismus heraus auf dem Prinzip der Gemeinschaft gegründet, um vielfältige Talente in Amerika und in den globalen Niederlassungen von GE anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln. Während sich die Gruppe von Bewusstsein und Verbündetenschaft zu Interessenvertretung entwickelt, setzt sie sich weiterhin dafür ein, transformatives Wachstum voranzutreiben.
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Asiatisch-pazifische Verbündete und Freunde (APAF)
APAF wurde gegründet, um die Mitarbeiter von GE in ganz Nordamerika bei den asiatisch-pazifischen Insulanern (APIA) zu unterstützen, und bietet Bildungs- und Mentoring-Möglichkeiten, um Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Gruppe fördert den Wert der APIA-Community und arbeitet eng mit APIA-Studenten zusammen, die an einer MINT-Karriere interessiert sind. APAF hat eine starke Komponente des gemeinnützigen Dienstes und organisiert und nimmt an vielen Aktivitäten mit externen Partnern teil.
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Pride-Allianz
Die Pride Alliance begrüßt Mitarbeiter, die sich als Teil der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren, asexuellen und intersexuellen (LGBTQAI+) Community identifizieren, sowie ihre Verbündeten. Die Gruppe schärft das Bewusstsein für LGBTQAI+-Themen und bietet Unterstützung und Interessenvertretung für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Die Pride Alliance fördert das Engagement von GE für die Entwicklung von LGBTQAI+-Talenten und führt sinnvolle Gespräche mit der Geschäftsleitung.
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Hispanisches Forum
Das HF setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Hispanoamerikaner gedeihen und zu einem kulturellen Katalysator für GE und unsere Gemeinschaften werden können, indem es das hispanische Erbe fördert, hispanische Talente und Werte präsentiert und starke Netzwerke und Allianzen über ERGs hinweg ermöglicht. HF nutzt die Talente und Leidenschaften seiner Mitglieder, um die hispanische Kultur zu erkunden und zu teilen, wichtige Gespräche über soziale und wirtschaftliche Themen zu fördern und die Gemeinschaft zu unterstützen.
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Netzwerk für Behindertenvertretung (DAN)
Die Mission des DAN ist es, Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen mit Behinderungen, ihren Familien und Verbündeten ermöglichen, sich zu vernetzen und zu gedeihen. Mit fast 2.000 Mitgliedern schärft DAN das Bewusstsein und fördert das Gefühl der Inklusion in unseren Gemeinschaften durch Veranstaltungen, Aufklärung und Interessenvertretung.
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Veteranen-Netzwerk
Aufbauend auf dem starken Engagement von GE für die Rekrutierung und Entwicklung von Militärveteranen wurde 2009 das Veterans Network gegründet, um GE zu einem bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu machen. Das Veterans Network schafft eine GE-Gemeinschaft von Veteranen und Veteranenführern, um die Karriereentwicklung und das Wachstum aller Mitglieder zu unterstützen und zu fördern.
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Frauennetzwerk (WN)
Die WN wurde 1997 gegründet, um weibliche Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln, zu inspirieren und zu halten. Es dreht sich alles um Wachstum. Es ist für die Frauen, die bei GE arbeiten, da, um ihre Führungsqualitäten, Geschäftspraktiken, persönlichen Kontakte und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Durch das Engagement und die Entwicklung ihrer Mitglieder in Bereichen wie Technologie, Betrieb und Vertrieb fördern sie Wachstumsführer, die sowohl ihren beruflichen Erfolg als auch das Wachstum von GE als Unternehmen sicherstellen.
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Green Team Netzwerk
Das Green Team Network unterstützt und fördert die Nachhaltigkeitsziele von GE durch einen basisorientierten Ansatz. Wir sind ein Beispiel dafür, wie individuelle Maßnahmen die Unternehmensziele vorantreiben. Die Green Teams treiben dieses Handeln durch Basisinitiativen, Freiwilligeninitiativen, Bildung und Forschung voran.
