
Inclusion et diversité
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Chez GE, nous croyons en la valeur de votre identité, de vos antécédents et de vos expériences uniques. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chacun se sent habilité à donner le meilleur de lui-même parce qu’il se sent accepté, respecté et à sa place.
En faisant appel à des équipes et à des perspectives diverses,
Nous sommes mieux équipés pour construire un monde qui fonctionne.
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Rubrique
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Regards croisés : Tanya Spencer
Tanya Spencer est directrice de la diversité chez GE Gas Power et co-responsable de l’African American/Affinity Forum (AAF), un groupe de ressources pour les employés de GE.
Dans cette vidéo, Tanya partage son histoire personnelle derrière sa volonté de faire partie de la solution et sa passion pour la diversité et l’inclusion.
Dans cette vidéo, Tanya partage son histoire personnelle derrière sa volonté de faire partie de la solution et sa passion pour la diversité et l’inclusion.
Faire son coming out, faire la transition et être soi-même : Lauren Duncan
Lauren Duncan est responsable technique du programme client de GE Aviation et occupe également le poste de défenseure mondiale des personnes transgenres chez GE. Alors que nous célébrons le mois de la fierté, Lauren a partagé son histoire personnelle et son parcours, ainsi que ses conseils pour créer un monde plus inclusif dans cette vidéo.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Rencontrez nos groupes de ressources pour les employés
Depuis près de 30 ans, les GRE de GE sont des communautés construites sur des antécédents et des expériences communs qui accueillent tous les employés pour apprendre, se connecter, défendre et favoriser un sentiment d’appartenance.
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Forum afro-américain/d’affinité (AAF)
L’AAF a une histoire et une culture profondément enracinées au sein de GE en tant que plus ancien GRE. Née de l’activisme, l’AAF a été fondée sur le principe de la communauté, en attirant et en développant des talents diversifiés en Amérique et dans les opérations mondiales de GE. Alors que le groupe passe de la sensibilisation et de l’alliance à la défense des droits, il reste déterminé à stimuler une croissance transformatrice.
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Alliés et amis de l’Asie-Pacifique (APAF)
Fondée pour soutenir les employés de GE en Amérique du Nord, l’APAF offre des possibilités de formation et de mentorat pour développer les capacités de leadership. Le groupe fait la promotion de la valeur de la communauté APIA et travaille en étroite collaboration avec les étudiants d’APIA intéressés à poursuivre des carrières dans les STIM. L’APAF a une forte composante de service communautaire, organisant et participant à de nombreuses activités avec des partenaires extérieurs.
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Alliance de la fierté (PRIDE)
La Pride Alliance accueille les employés qui s’identifient comme faisant partie de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer, asexuelle et intersexuée (LGBTQAI+) et leurs alliés. Le groupe sensibilise aux questions LGBTQAI+ et fournit un soutien et un plaidoyer pour la création d’environnements de travail inclusifs. La Pride Alliance promeut l’engagement de GE à développer les talents LGBTQAI+ et engage des conversations significatives avec la haute direction.
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Forum hispanique (HF)
Le HF s’engage à créer un environnement inclusif où les Hispaniques peuvent s’épanouir et devenir un catalyseur culturel pour GE et nos communautés en promouvant l’héritage hispanique, en mettant en valeur le talent et la valeur hispaniques et en permettant des réseaux et des alliances solides entre les ERG. HF s’appuie sur les talents et les passions de ses membres pour explorer et partager la culture hispanique, en élevant des conversations importantes sur les questions sociales et économiques, ainsi que sur le soutien communautaire.
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Réseau de défense des droits des personnes handicapées (DAN)
La mission du DAN est de fournir un soutien et des ressources qui permettent aux personnes handicapées, à leurs familles et à leurs alliés de se connecter et de s’épanouir. Avec près de 2 000 membres, DAN sensibilise et favorise un sentiment d’inclusion dans nos communautés par le biais d’événements, d’éducation et d’efforts de plaidoyer.
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Réseau des anciens combattants
S’appuyant sur l’engagement ferme de GE envers le recrutement et le développement des anciens combattants, le réseau des anciens combattants a été créé en 2009 pour faire de GE un employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les gardes. Le Réseau des anciens combattants crée une communauté d’anciens combattants et de leaders d’anciens combattants afin de soutenir et d’encourager le développement de carrière et la croissance de tous les membres.
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Réseau des femmes (WN)
Le réseau des femmes de GE a été créé pour autonomiser, dynamiser et élever les femmes chez GE afin d’assurer l’équité. Il s’agit d’un moyen par lequel nous travaillons ensemble pour soutenir et développer les forces et les talents de nos employées, créer des opportunités de leadership et d’avancement professionnel, établir des relations solides dans l’ensemble de l’entreprise GE et amplifier le succès des femmes GE, afin de promouvoir davantage leur croissance et de produire davantage de femmes leaders chez GE.
Le Réseau des femmes a été créé en 1997 et, au cours des deux dernières décennies, il est devenu une organisation mondiale qui aide des milliers de femmes à travers le monde. Cela comprend le partage de l’expérience, des meilleures pratiques et des connaissances des femmes modèles qui réussissent chez GE, la promotion des talents féminins et la définition de politiques qui favorisent l’inclusion, l’équité et la diversité.
En engageant et en développant les femmes chez GE, nous contribuons à la diversité des équipes et des perspectives pour assurer la croissance de GE en tant qu’entreprise et contribuer à construire un monde qui fonctionne pour tous.
Le Réseau des femmes a été créé en 1997 et, au cours des deux dernières décennies, il est devenu une organisation mondiale qui aide des milliers de femmes à travers le monde. Cela comprend le partage de l’expérience, des meilleures pratiques et des connaissances des femmes modèles qui réussissent chez GE, la promotion des talents féminins et la définition de politiques qui favorisent l’inclusion, l’équité et la diversité.
En engageant et en développant les femmes chez GE, nous contribuons à la diversité des équipes et des perspectives pour assurer la croissance de GE en tant qu’entreprise et contribuer à construire un monde qui fonctionne pour tous.
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Réseau de l’Équipe verte (RTC)
S’appuyant sur l’engagement de GE à atteindre la neutralité carbone dans ses opérations et ses installations d’ici 2030, le Green Team Network soutient et promeut les objectifs de durabilité de GE grâce à une approche axée sur le terrain. Ses membres sont des employés passionnés de GE du monde entier qui aident à éduquer leurs pairs, à partager les meilleures pratiques et à mettre en œuvre des projets locaux à l’appui des objectifs de développement durable des Nations Unies.
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En-tête de la carte
Corps du texte sombre secondaire Corps du texte foncé secondaireTexte du corps foncé Secondaire Corps du texte sombre Secondaire Corps du texte sombre Secondaire Texte du corps foncé Secondaire Texte du corps sombre Secondaire Texte du corps sombre Secondaire Texte du corps sombre Secondaire.
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Écoutez ce podcast Belonging @ Work : Une discussion avec Brandi Thomas, directrice de la diversité chez GE. Dans cet épisode, Brandi Thomas, vice-présidente, directrice de l’audit et directrice de la diversité chez GE, explique pourquoi elle a accepté le poste de CDO, ce qu’elle a appris de son expérience dans d’autres entreprises mondiales qu’elle a rapportées à GE et comment elle donne la priorité à la constitution d’équipes diversifiées et inclusives.
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Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.

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