
Sommet sur la diversité de GE Aerospace
Du 19 au 21 juillet 2023
À Cincinnati, dans l’Ohio.
Soumettez votre candidature en 3 étapes faciles !
Sélectionnez l’étape de votre carrière, la fonction qui vous intéresse et réalisez votre interview vidéo !
Sélectionnez l’étape de votre carrière, la fonction qui vous intéresse et réalisez votre interview vidéo !
Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour assister à cet événement spécial afin d’en apprendre davantage sur GE Aerospace et sur la façon dont nous faisons progresser le vol pour les générations futures ! Animé par des leaders de notre Forum afro-américain, de notre Forum hispanique et de notre Réseau des femmes, cet événement de 3 jours vous aidera à prendre votre envol !
Les personnes sélectionnées pour participer au sommet reçoivent :
Le Sommet de la diversité est sur invitation uniquement pour les étudiants universitaires. Veuillez postuler ci-dessous au plus tard le 15 mai pour être pris en considération !
Les personnes sélectionnées pour participer au sommet reçoivent :
- Les repas, le transport et l’hébergement payés par GE Aerospace
- Développement des compétences professionnelles et perspectives pour votre avancement
- Mise en réseau directe avec les leaders de GE
- Une compréhension de nos stages et programmes coopératifs et de développement disponibles pour 2024 dans les domaines de la finance, de l’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement/fabrication, des ressources humaines et de la technologie numérique.
- La possibilité de passer un entretien pour les stages et les programmes 2024
Le Sommet de la diversité est sur invitation uniquement pour les étudiants universitaires. Veuillez postuler ci-dessous au plus tard le 15 mai pour être pris en considération !
Étape 1 : Sélectionnez l’étape de votre carrière
Il s’agit d’une occasion passionnante de rejoindre un groupe diversifié pour notre sommet sur la diversité , tous frais payés, à notre
siège social à Cincinnati, Ohio !
Déposez votre candidature au plus tard le 15 mai 2023 afin d’être pris en considération !
Les participants sélectionnés seront informés par courriel à la mi-mai.
siège social à Cincinnati, Ohio !
Déposez votre candidature au plus tard le 15 mai 2023 afin d’être pris en considération !
Les participants sélectionnés seront informés par courriel à la mi-mai.

Méta
Stages/Coop
Juniors (diplômés de mai 2025 à mai 2027)
Vous êtes toujours à l’école et vous souhaitez en savoir plus sur les stages et les stages coopératifs disponibles chez GE Aerospace ? Participer au Sommet sur le leadership des femmes est une occasion de se développer professionnellement et de réseauter, mais parlez davantage de la façon dont vous pouvez faire progresser votre domaine d’études pour acquérir de l’expérience et découvrir davantage. Les stages et les stages coopératifs chez GE Aerospace vous permettront de collaborer sur des projets passionnants, non seulement avec des pairs talentueux, mais aussi avec les meilleurs leaders de votre domaine.

Méta
Embauches dans le cadre du programme de développement
Rising Seniors (diplômés de décembre 2023, mai 2024 et décembre 2024)
Prêt à obtenir votre diplôme ou vous venez d’obtenir votre diplôme ? Nos programmes de développement sont les principales voies d’accès des diplômés universitaires aux carrières chez GE Aerospace. Développez des compétences dans des domaines critiques de l’entreprise tels que la finance, l’ingénierie et la chaîne d’approvisionnement/fabrication avec un coaching actif et participez à des projets à impact. C’est l’occasion d’assister au Sommet sur le leadership des femmes, de vous développer professionnellement et peut-être de lancer votre carrière avec nous !
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Étape 2 - Stages : Sélectionnez la fonction qui vous intéresse.
Les stagiaires de GE Aerospace travaillent ensemble pour résoudre des défis du monde réel, parfois en stimulant des innovations qui changent la façon dont nous faisons des affaires. Un stage chez GE est l’occasion d’apprendre en faisant.
Vous pouvez explorer un avenir brillant, tout en faisant un travail qui a un impact immédiat.
Vous pouvez explorer un avenir brillant, tout en faisant un travail qui a un impact immédiat.

Méta
Moteurs d’ingénierie
Apportez votre passion pour la technologie et l’excellence technique dans la conception et l’analyse de moteurs à réaction pour des applications commerciales et militaires.

Méta
Systèmes d’ingénierie
Apportez votre passion pour la technologie et l’excellence technique dans la conception et l’analyse de matériel avionique et de systèmes de distribution d’énergie ; et le codage de logiciels embarqués.

Méta
Chaîne logistique
Développez votre étendue et votre profondeur dans les processus de fabrication et d’assemblage ; ainsi que le leadership futur dans les domaines des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de la fabrication, de la qualité et de la santé et de la sécurité environnementales.

Méta
Finance
Acquérez des compétences précieuses et une opportunité de leadership futur dans le domaine de la finance dans les domaines du commerce, de la chaîne d’approvisionnement, de la planification et de l’analyse.

Méta
Ressources humaines
Nos stagiaires en ressources humaines se concentrent sur des domaines spécifiques tels que les généralistes des ressources humaines, les relations avec les employés, les relations syndicales, l’organisation et le développement des talents, l’apprentissage et le développement, la rémunération et les avantages sociaux ou l’analyse des personnes.

Méta
Technologie numérique
Les affectations des stagiaires et des coops en technologie numérique comprennent, sans s’y limiter : la gestion de produits techniques, le développement de logiciels, la cybersécurité, l’analyse de données, la science des données, la planification des ressources d’entreprise (ERP), les méthodologies agiles, l’UX et plus encore. Les stagiaires en technologie numérique ont également une exposition significative aux principaux dirigeants des secteurs de l’informatique et des logiciels, ainsi qu’à un réseau mondial de soutien aux stages.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
-OU-
Veuillez n’utiliser que le programme de stage ou de développement. Soumettre une interview vidéo pour les deux n’augmentera pas vos chances.
Veuillez n’utiliser que le programme de stage ou de développement. Soumettre une interview vidéo pour les deux n’augmentera pas vos chances.
Étape 2 - Programmes de développement : Sélectionnez votre programme
Ces programmes vous permettront d’acquérir des expériences et de découvrir des projets concrets dans des domaines fonctionnels essentiels de GE Aerospace. Vous aurez également l’occasion de collaborer et de réseauter avec des professionnels à tous les niveaux de l’organisation, ainsi que de nouer des amitiés avec d’autres participants au programme qui dureront toute votre vie.

Méta
Programme de leadership en technologie numérique
Si vous souhaitez créer des produits et des services numériques qui accélèrent le fonctionnement de GE Aerospace et apportent de la valeur aux employés de GE dans le monde entier, DTLP est fait pour vous.

Méta
Programme de développement de l’ingénierie Edison (EEDP)
L’EEDP est un programme d’ingénierie rotatif de 2 ans conçu pour accélérer votre croissance professionnelle grâce à des missions passionnantes et à des opportunités de formation technique inspirantes. À l’issue de vos études, vous serez prêt pour une carrière d’innovateur dans le domaine des moteurs à réaction chez GE Aerospace. Dans le cadre du programme de développement de l’ingénierie Edison (EEDP), vous acquerrez une variété d’expériences en ingénierie, travaillerez avec des leaders investis dans votre apprentissage et votre développement, et collaborerez avec une main-d’œuvre mondiale d’origines, de perspectives, d’idées et d’expériences diverses. Accélérez votre développement professionnel et technique grâce à trois rotations critiques pour l’entreprise dans les domaines qui vous intéressent. Évoluez grâce aux cours d’ingénierie avancés de GE qui permettent d’obtenir des crédits pour obtenir un diplôme de maîtrise en ingénierie et de recevoir un coaching actif et un mentorat personnel de la part des meilleurs esprits de votre domaine

Méta
Programme de développement de l’ingénierie Edison - Logiciels (EEDP-S)
Le programme EEDP-S est un programme complet destiné à ceux qui ont une passion pour la technologie, l’excellence technique et qui partagent les valeurs de GE. Il augmentera le développement professionnel des participants grâce à une formation technique intense et à des missions critiques pour l’entreprise. Les EEDP acquerront des compétences techniques et commerciales pour contribuer activement et continuellement à l’avenir de GE. Si vous aimez la technologie et que vous souhaitez faire carrière dans l’ingénierie, alors l’EEDP est fait pour vous !

Méta
Programme de gestion financière (PAF)
Si vous êtes impatient d’être exposé et d’apprendre diverses facettes de la finance, telles que le financement commercial, le financement de la chaîne d’approvisionnement, l’informatique financière, la planification et l’analyse financières, apprenez-en davantage sur FMP.

Méta
Programme de leadership en ressources humaines
Si vous êtes un apprenant curieux qui se passionne pour l’expérience employé et le développement des talents tout en étant un partenaire opérationnel de nos entreprises, ce programme est fait pour vous.

Méta
Programme de développement en génie manufacturier (MEDP)
La fabrication et la technologie sont au cœur de l’avenir du vol de GE Aerospace. MEDP vous aidera à construire une base technique solide pour l’ingénierie de fabrication et les processus d’assemblage.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Nos groupes de ressources pour les employés
Depuis près de 30 ans, les groupes de ressources pour les employés (GRE) de GE apportent une valeur ajoutée à nos collègues et à nos entreprises en aidant à engager et à développer les talents diversifiés nécessaires pour construire un monde qui fonctionne. Il s’agit de communautés fondées sur des antécédents et des expériences communs qui accueillent tous les employés pour apprendre, se connecter, défendre et favoriser un sentiment d’appartenance. Nous sommes fiers d’avoir les groupes suivants dont nos employés peuvent faire partie :
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Forum afro-américain/d’affinité (AAF)
L’AAF a une histoire et une culture profondément enracinées au sein de GE en tant que plus ancien GRE. Née de l’activisme, l’AAF a été fondée sur le principe de la communauté, en attirant et en développant des talents diversifiés en Amérique et dans les opérations mondiales de GE. Alors que le groupe passe de la sensibilisation et de l’alliance à la défense des droits, il reste déterminé à stimuler une croissance transformatrice.
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Alliés et amis de l’Asie-Pacifique (APAF)
Fondée pour soutenir les employés de GE en Amérique du Nord, l’APAF offre des possibilités de formation et de mentorat pour développer les capacités de leadership. Le groupe fait la promotion de la valeur de la communauté APIA et travaille en étroite collaboration avec les étudiants d’APIA intéressés à poursuivre des carrières dans les STIM. L’APAF a une forte composante de service communautaire, organisant et participant à de nombreuses activités avec des partenaires extérieurs.
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Alliance de la fierté
La Pride Alliance accueille les employés qui s’identifient comme faisant partie de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer, asexuelle et intersexuée (LGBTQAI+) et leurs alliés. Le groupe sensibilise aux questions LGBTQAI+ et fournit un soutien et un plaidoyer pour la création d’environnements de travail inclusifs. La Pride Alliance promeut l’engagement de GE à développer les talents LGBTQAI+ et engage des conversations significatives avec la haute direction.
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Forum hispanique
Le HF s’engage à créer un environnement inclusif où les Hispaniques peuvent s’épanouir et devenir un catalyseur culturel pour GE et nos communautés en promouvant l’héritage hispanique, en mettant en valeur le talent et la valeur hispaniques et en permettant des réseaux et des alliances solides entre les ERG. HF s’appuie sur les talents et les passions de ses membres pour explorer et partager la culture hispanique, en élevant des conversations importantes sur les questions sociales et économiques, ainsi que sur le soutien communautaire.
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Réseau de défense des droits des personnes handicapées (DAN)
La mission du DAN est de fournir un soutien et des ressources qui permettent aux personnes handicapées, à leurs familles et à leurs alliés de se connecter et de s’épanouir. Avec près de 2 000 membres, DAN sensibilise et favorise un sentiment d’inclusion dans nos communautés par le biais d’événements, d’éducation et d’efforts de plaidoyer.
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Réseau des anciens combattants
S’appuyant sur l’engagement ferme de GE envers le recrutement et le développement des anciens combattants, le réseau des anciens combattants a été créé en 2009 pour faire de GE un employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les gardes. Le Réseau des anciens combattants crée une communauté d’anciens combattants et de leaders d’anciens combattants afin de soutenir et d’encourager le développement de carrière et la croissance de tous les membres.
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Réseau des femmes (WN)
Le WN a été créé en 1997 pour attirer, développer, inspirer et retenir les talents professionnels féminins. Tout est une question de croissance. Il existe pour que les femmes qui travaillent chez GE cultivent leurs compétences en leadership, leurs pratiques commerciales, leurs contacts personnels et leurs opportunités de carrière. En engageant et en développant leurs membres dans des domaines tels que la technologie, les opérations et les rôles commerciaux, ils promeuvent des leaders de croissance qui assureront à la fois leur réussite professionnelle et la croissance de GE en tant qu’entreprise.
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Réseau de l’Équipe verte
Le Green Team Network soutient et promeut les objectifs de durabilité de GE grâce à une approche axée sur le terrain. Nous sommes l’exemple de la façon dont les actions individuelles contribuent aux objectifs de l’entreprise. Les équipes vertes mènent cette action par le biais d’initiatives locales, de bénévolat, d’éducation et de recherche.
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