Inclusion et diversité
chez GE Aerospace

L’AAF a une histoire et une culture profondément enracinées au sein de GE en tant que plus ancien GRE. Née de l’activisme, l’AAF a été fondée sur le principe de la communauté, en attirant et en développant des talents diversifiés en Amérique et dans les opérations mondiales de GE. Alors que le groupe passe de la sensibilisation et de l’alliance à la défense des droits, il reste déterminé à stimuler une croissance transformatrice.

Fondée pour soutenir les employés de GE en Amérique du Nord, l’APAF offre des possibilités de formation et de mentorat pour développer les capacités de leadership. Le groupe fait la promotion de la valeur de la communauté APIA et travaille en étroite collaboration avec les étudiants d’APIA intéressés à poursuivre des carrières dans les STIM. L’APAF a une forte composante de service communautaire, organisant et participant à de nombreuses activités avec des partenaires extérieurs. 

La Pride Alliance accueille les employés qui s’identifient comme faisant partie de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer, asexuelle et intersexuée (LGBTQAI+) et leurs alliés. Le groupe sensibilise aux questions LGBTQAI+ et fournit un soutien et un plaidoyer pour la création d’environnements de travail inclusifs. La Pride Alliance promeut l’engagement de GE à développer les talents LGBTQAI+ et engage des conversations significatives avec la haute direction.

Le HF s’engage à créer un environnement inclusif où les Hispaniques peuvent s’épanouir et devenir un catalyseur culturel pour GE et nos communautés en promouvant l’héritage hispanique, en mettant en valeur le talent et la valeur hispaniques et en permettant des réseaux et des alliances solides entre les ERG. HF s’appuie sur les talents et les passions de ses membres pour explorer et partager la culture hispanique, en élevant des conversations importantes sur les questions sociales et économiques, ainsi que sur le soutien communautaire.

La mission du DAN est de fournir un soutien et des ressources qui permettent aux personnes handicapées, à leurs familles et à leurs alliés de se connecter et de s’épanouir. Avec près de 2 000 membres, DAN sensibilise et favorise un sentiment d’inclusion dans nos communautés par le biais d’événements, d’éducation et d’efforts de plaidoyer.

S’appuyant sur l’engagement ferme de GE envers le recrutement et le développement des anciens combattants, le réseau des anciens combattants a été créé en 2009 pour faire de GE un employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les gardes. Le Réseau des anciens combattants crée une communauté d’anciens combattants et de leaders d’anciens combattants afin de soutenir et d’encourager le développement de carrière et la croissance de tous les membres.

Le WN a été créé en 1997 pour attirer, développer, inspirer et retenir les talents professionnels féminins. Tout est une question de croissance. Il existe pour que les femmes qui travaillent chez GE cultivent leurs compétences en leadership, leurs pratiques commerciales, leurs contacts personnels et leurs opportunités de carrière. En engageant et en développant leurs membres dans des domaines tels que la technologie, les opérations et les rôles commerciaux, ils promeuvent des leaders de croissance qui assureront à la fois leur réussite professionnelle et la croissance de GE en tant qu’entreprise. 

Le réseau Green Team soutient et promeut les objectifs de GE en matière de développement durable grâce à une approche axée sur le terrain.  Nous sommes l’exemple de la façon dont les actions individuelles contribuent aux objectifs de l’entreprise.  Les Green Teams mènent ces actions par le biais d’initiatives de bénévolat, d’éducation et de recherche.